Je suppose que vous êtes le cabinet comptable d'une entreprise et que votre client est l'employeur. Vous devez effectivement respecter le salaire minimum prévu dans le contrat de travail du salarié. Si le plus souvent il s'agit d'un salaire brut, certains salariés demandent la garantie d'un salaire net. Ce qui est plus difficile à respecter en raison de la modification régulièrement des cotisations mais aussi des avantages en nature qui viennent en déduction du salaire net. En sachant qu'il y a le salaire net (brut - cotisations sociales, le salaire net imposable (salaire net + CSG + CRDS non déductible + part patronale mutuelle) mais aussi le salaire net à payer (salaire - avantages en nature consommés).