Vous devez préciser le salaire par rapport à un nombre d'heures précises et par rapport à un quota approximatif. Ceci afin de pouvoir apprécier si ce salarié bénéficie bien de la rémunération minimale légale. Si ce salarié bénéficie d'une seule journée de repos hebdomadaire, cela implique qu'il va faire des heures supplémentaires, donc paiement avec majoration des heures de travail. En sachant que vous devrez en outre payer cette journée de repos non prise.
Il convient de définir quelle va être la durée du travail que vous allez lui demander et ensuite définir le salaire à partir de ces éléments.