La notion d?assimilé cadre, permet de faire bénéficier à des salariés agent de maitrise des cotisations sociales des cadres. Cependant, il n?existe plus que deux différences principales entre cadres et non-cadres : la prévoyance obligatoire et la cotisation due à l?Apec.
Cela ne veut pas dire que le salarié ne peut être classé dans la catégorie agent de maitrise niveau IV. Un chef de réception doit être classé au minimum au Niveau IV échelon 1, donc comme agent de maitrise, il n'est pas obligé d'être cadre. Quant au comptable, il commence au Niveau III, soit avec le statut employé.
Il faut donc regarder a liste des emplois repères de la convention collective pour classer vos salariés.

La notion d’assimilé cadre, permet de faire bénéficier à des salariés agent de maitrise des cotisations sociales des cadres. Cependant, il n’existe plus que deux différences principales entre cadres et non-cadres : la prévoyance obligatoire et la cotisation due à l’Apec.
Cela ne veut pas dire que le salarié ne peut être classé dans la catégorie agent de maitrise niveau IV. Un chef de réception doit être classé au minimum au Niveau IV échelon 1, donc comme agent de maitrise, il n'est pas obligé d'être cadre. Quant au comptable, il commence au Niveau III, soit avec le statut employé.
Il faut donc regarder a liste des emplois repères de la convention collective pour classer vos salariés.

Je vous expliquais à quoi servait la notion d'assimilé cadre, car j'avais l'impression que vous faisiez une confusion. Oui la notion d'assimilé cadre n'existe pas dans les CHR et en outre elle a beaucoup moins d'intérêt maintenant. C'est la notion d'assimilé cadre qui permet à certains salariés non cadre de cotiser au régime des cadres, mais ce n'est pas le cas dans les CHR.

Je vous expliquais à quoi servait la notion d'assimilé cadre, car j'avais l'impression que vous faisiez une confusion. Oui la notion d'assimilé cadre n'existe pas dans les CHR et en outre elle a beaucoup moins d'intérêt maintenant. C'est la notion d'assimilé cadre qui permet à certains salariés non cadre de cotiser au régime des cadres, mais ce n'est pas le cas dans les CHR.

Je vous déconseille de lui calculer des cotisations cadres alors qu'il n'a que le statut d'employé. Dans la mesure où le statut assimilé cadre n'existe pas dans les CHR, vous ne pouvez pas le faire cotiser au régime cadre en lui laissant le statut employé. En le faisant cotiser au statut cadre, il pourrait alors revendiquer le statut cadre et donc demander à être classé au niveau V échelon 1, soit un taux horaire de 17,50 €.
En outre, je vous rappelle que le statut cadre n'a plus autant d'intérêt qu'avant dans la mesure où les cotisations se font en référence au plafond mensuel de la sécurité sociale. C'est ce plafond qui définie le taux de cotisation. Reste seulement la cotisation à l'Apec et à la prévoyance qui sont différentes, mais n'accorde pas vraiment de droit spécifique.

Vous ne pouvez pas le faire cotiser au régime cadre en le laissant avec le statut employé, car un agent de maitrise est dans la catégorie employé et ne peut être considéré comme un assimilé cadre.