Salarié en arrêt maladie : quel type de contrat pour un remplacement ?

Juliette idf

lundi 16 juin 2014

Bonjour, mon uniquement salarié a été en AT de décembre à avril et depuis en AI. ne pouvant travailler seul, je dois embaucher 1 personne, quel type de contrat je peux proposer sachant qu'une procédure d'éventuel licenciement va être engagé vis à vis de l'absent. merci de votre réponse si possible rapide.

Pascale CARBILLET

lundi 16 juin 2014

Pour remplacer ce salarié absent, il suffit de conclure un CDD de remplacement. Contrat que vous pourrez transformer en CDI une fois que votre salarié absent aura quitté votre entreprise.

Juliette idf

lundi 16 juin 2014

Merci!

Juliette idf

lundi 16 juin 2014

Veuillez m'excuser, mais un complément d'information svp. Est-il possible de faire un contrat pour absence "jusqu'au retour du salarié absent ou au plus tard le .... " avec une date de fin. fermant 4 semaines en août, je n'aurais peut-être pas le temps de terminer la procédure s'il y a procédure. merci

Pascale CARBILLET

lundi 16 juin 2014

Oui, vous pouvez conclure un CDD dans terme précis qui est le retour ou le départ définitif du salarié. Mais attention, si vous avez la période de fermeture de 4 semaines de votre entreprise pour congés payés, je vous conseille de faire un CDD à terme précis, c'est-à-dire s'arrêtant avant le début de vos congés payés.

Juliette idf

lundi 16 juin 2014

Un grand merci pour votre réponse rapide.

Signaler un contenu illicite

Question dans la rubrique : Juridique

Ajouter aux favoris Commenter Partager

Ajouter un message

Accueil Ophélia

Salarié en arrêt maladie : quel type de contrat pour un remplacement ?

Ajouter un message

Espace Candidat