Voici quelques semaines je vous faisais part d'un salarié refusant de faire le test d'urine lors de sa prochaine visite médicale. Il s'avère que la visite médicale a eu lieu jeudi dernier, je n'ai pas reçu la feuille de son aptitude (alors que pour les deux autres salariés, je l'ai reçue), et hier il travaillait de 12h à 20h30, il a eu une pause de 30 mn et quand il est revenu de pause, il a bousculé une cliente qui est venue me prévenir qu'il était dans un "sale" état... je l'ai observé et je lui ai dit qu'il était dans un tel état que je ne pouvais l''accepter à son poste... j'avoue j'aurai dû gérer autrement mais pour nous le samedi est une très grosse journée et j'ai d'abord pensé à mes clients et aux autres salariés... que me conseillez vous ? j'ai l'intention d'envoyer un mail au plus vite demain lundi à la médecine du travail qui l'a vu voici deux jours... mais juridiquement, je procède comment ? j'ai des témoins que sont les clients, les salariés...