d accord donc si je comprends bien meme si ma salariée actuelle n'est plus sous contrat avec nous fin de contrat je continue a faire des cdd a la meme personne qui la remplace je marquerai donc plus remplacement de mme x pour ascence maladie mais en remplacement de mme x car fin de contrat. quelle durèe pour les cdd successifs 18 mois 24 mois ? Il me semble que l'on ne doit pas exceder un certain nombre de.mois mais je sais plus combien. Je ne veux pas faire un cdi direct car je ne sais pas si la remplacante sera capable d'assumer la saison d'ete jetourne à 24 chambres et une seule femme de chambre. Jusqu'a present la seule qui a tenu le rythme est celle qui part en maladie mais cette maladie n'a rien à) voir avec le travail
merci pour vos reponses

Ah pardon escusez moi j'avais compris que je pourrai refaire un cdd à la remplacante ( si toutefois ma salariée actuelle ne reprennait son poste au 31 decembre)en marquant comme motif plus en remplacement de mm x absente pour maladie mais en marquant en remplacement de mme x absente car fin de contrat. Mon souci est que je ne peux pas me lancer dans un cdi ne sachant pas si la remplacante va tenir le coup pendant la saison vu qu'elle sera seule pour gerer le nettoyage de 24 chambres. Si j'en étais sure bien sur je fais un cdi direct . Mais jusqu'a present personne n'est resté. Donc je pensais faire un cdd de remplacement pour salarié en maladie du 14/10/2013 sans date de retour précise puisque je ne sais pas quand reviendra ma salariée et refaire un cdd pour salariée absente (fin de contrat) du 01/01/2014 au 31/10/2014 et après faire un cdi si tout s'est bien passé. j'etais persuadée que c'etait bon vu que je ne depassais pas 18 mois de cdd renouvellement. Mais là j'avoue que je suis coincée. je suis ouverte à l'année certes mais pour trouver quelqu'un de fiable dans l'hotellerie c'est pas gagné. L'hotellerie restauration n'est pas un metier facile donc on trouve facilement du personnel mais moi j'en ai trouvé enormement qui abandonné.