Oui il faut respecter une procédure particulière pour suspendre le contrat de travail d'un salarié qui ne peut produire un pass sanitaire et bientôt un pass vaccinal. Seulement, je dois vous préciser que les hôtels ne sont pas soumis à l'obligation du pass sanitaire sauf pour les activités de restauration. Par conséquent, votre salariée n'a pas l'obligation de produire un pass sanitaire pour venir travailler et donc d'être vaccinée.

Oui. Pour assurer le service du bar, il doit avoir un pass sanitaire et donc devra bientôt être vacciné.

Etes vous sur de vouloir suspendre son contrat de travail, juste pour le fait qu'il ne peut assurer le service du bar ? Cela veut dire que vous devez alors retrouver un autre salarié pour assurer le service de la réception et du bar.