Comme pour un contrat de travail à durée déterminée classique, le contrat de professionnalisation pourra être rompu avant son terme :
d'un commun accord : le salarié devra signer une rupture amiable, mais il n'est pas obligé de signer un tel document s'il ne veut pas voir son contrat rompu. Ce qui semble être le cas.
Pour faute grave du salarié : mais cette faute grave sera très difficile à prouver pour l'employeur. L'insuffisance professionnelle ne pourra pas être invoquée par l'employeur tout d'abord parce qu'il ne s'agit pas d'une faute grave et aussi parce que le salarié est en formation et que la faute est atténuée du fait de son manque d'expérience. Parmi les fautes admises par les tribunaux : le refus de suivre les enseignements (voir CA Toulouse 20 novembre 2003 n° 03-1085)
En cas de force majeure : mais attention, car la force majeure est très rarement reconnue par les tribunaux. Ainsi les difficultés économiques de l'employeur ne constituent pas une force majeure et ce même si l'employeur est en liquidation judiciaire ( voir : Cass. soc 20 novembre 1996 n° 94-41.489). De même l'état de santé du salarié ou de l'employeur ne peut justifier la rupture anticipée du contrat de professionnalisation.
Par conséquent, réfléchissez bien avant d'engager une procédure de licenciement car cela pourrait se retourner contre vous et constituez un dossier avec document à l'appui si vous voulez motiver le licenciement par une faute grave.