Les retards peuvent constituer une cause réelle et sérieuse de licenciement s'ils ont une certaine fréquence et apportent une perturbation à la bonne marche de l'entreprise.
A été jugée fondée le licenciement intervenant dans les circonstances suivantes :
Retards répétés entrainant de graves perturbations dans la travail (Cass. soc. 30 mars 1982, n°80-40.553) ;
Persistance de la salariée, en dépit d'avertissement antérieurs, à ne pas respecter l'horaire de travail imposé collectivement (Cass.soc. 4 février 1981, n°79-40.813P).
Il faut donc savoir quelle est l'ampleur et la fréquence des retards de cette salariée, mais surtout si celle-ci a été avertie qu'elle devait respecter les horaires. Si vous souhaitez la licencier sur la seule base des horaires notés par ces collègues, sans aucune autres remarques de l'employeur pour que ce comportement cesse, cela me semble un peu litigieux. Car ne rien dire à la salariée, cela revient pour l'employeur à cautionner son comportement.