Le changement de statut surtout d’employé à cadre s'accompagne en général d'une augmentation de salaire. Le montant des cotisations sociales est plus élevé. Les cadres cotisent pour avoir une retraite complémentaire auprès de l'Arrco, comme tous les salariés du privé, et de l'Agirc, la caisse de retraite complémentaire spécifique aux cadres. Au niveau de la prévoyance, en cas de décès ou d'invalidité, les cadres sont généralement mieux couverts, les entreprises cotisant plus pour cette catégorie de salariés.
La convention collective des CHR prévoit une rémunération minimum pour les cadres. Celle-ci démarre à l’échelon 1 du niveau V, qui est fixé à 13,36 € brut de l’heure.