Syndicats salariés : quels sont-ils ?

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bic

lundi 3 février 2014

bonjour, pourriez-vous m'indiquer les syndicats de salariés représentatifs au sein du secteur de l'hôtellerie et de la restauration. Pour ma part, j'ai noté CFDT, CFE/CGC, FGTA/FO, CFTC, CGT , mais je crois qu'il y a aussi CGT/FO ? Pourriez-vous me dire lesquels et leur degré de représentativité.
Merci d'avance.

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Pascale CARBILLET

mardi 4 février 2014

Un arrêté du 11 juin 2013 (publié au journal officiel du 19 juin2013) fixe la liste des organisations syndicales reconnues représentatives dans la convention collective nationale des hôtels, cafés, restaurants (n°1979).
Sont reconnues représentatives dans la convention collective nationale des HCR, les organisations syndicales suivantes :
La confédération générale du travail (CGT)
La confédération générale du travail-Force ouvrière (CGT-FO)
La confédération française démocratique du travail (CFDT)
La confédération française des travailleurs chrétiens (CFTC)
La confédération française de l'encadrement-confédération générale des cadres (CFE-CGC)
Dans cette branche, pour la négociation des accords collectifs prévue au titre de l?article L.2232-6 le poids des organisations syndicales reconnues représentatives est le suivant :
La confédération générale du travail (CGT) : 35,32 %
La confédération générale du travail-Force ouvrière (CGT-FO) : 25,70 %
La confédération française démocratique du travail (CFDT) : 25,06 %
La confédération française des travailleurs chrétiens (CFTC) : 8,43 %
La confédération française de l'encadrement-confédération générale des cadres (CFE-CGC) : 5,50%.
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bic

jeudi 6 février 2014

Cela veut bien dire que ces syndicats de salariés qui sont représentatifs au niveau de la branche peuvent signés des accords collectifs au niveau de la branche ?
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Pascale CARBILLET

vendredi 7 février 2014

Tout à fait. Cependant pour que l'accord puisse être étendu (procédure administrative qui conduit à rendre l'accord obligatoire à toutes les entreprises soumises à la convention collective des HCR)il faut que le ou les syndicats signataires représente au moins 30% et à la condition qu'une majorité de syndicats salariés représentant au moins 50% ne s'y oppose.

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