Tabac en chambre : peut-on demander le montant du préjudice si la chambre ne se loue pas par la suite ?

alexandre RIEUNIER

lundi 13 juin 2016

Bonjour Madame

Est-il correct de penser que la chambre est un espace privé e qu'un client peut y fumer s'il le souhaite et même si nous mentionnons que c'est une chambre non fumeur?

Si oui, puis-je néanmoins communiquer auprès des clients en disant en substance que
" après votre départ, si nous constatons une odeur de tabac persistante empêchant de relouer la chambre et entraînant un préjudice commercial, nous nous réservons le droit de prélever, à posteriori, le montant du préjudice si la chambre reste inlouable pendant 1, 2 ou le nombre de jours nécessaires pour faire disparaitre l'odeur?"
Merci de votre aide.
Cdt
A Rieunier

Pascale CARBILLET

mardi 14 juin 2016

Mieux vaut prévenir que guérir. De plus en plus d'hôtel déclarent la totalité de leurs chambres non fumeur, et ils sont aussi nombreux à mentionner une somme forfaitaire pour la remise en état de la chambre par une entreprise spécialisée, si le client a fumé à l'intérieur de celle-ci. (150 €) dans le dernier hôtel fréquenté.
La chambre d'hôtel constitue effectivement un espace privé pour le client, mais il doit aussi respecter les conditions d'utilisation et notamment respecter l'interdiction de fumer. Si vous souhaitez mettre un tel affichage en place je vous conseille de rappeler l'interdiction et de mentionner la sanction, sans autre considération.

Breizh Toujours

mercredi 15 juin 2016

Ne parlez pas de sanction, mais expliquez votre démarche :
1 nuit encaissée en supplément pour aération 'respect de la opolitique qui veut que le personnel ne travaille pas dans une chambre enfumée) puis xx € pour remise en état complète de la chambre (changement de literie, lessivage etc), oui habituellement 150 €.
La nuitée supplémentaire est facturée no show et la remise en état en prestation de service.

Laurent BILQUEZ

samedi 25 juin 2016

Bonsoir Madame Garbillet,voila je suis en période d'essai depuis le 30 mai 2016 et mon contrat prévoyait 2 mois.
je viens de recevoir une lettre datè du 22 juin en recommandé accusé de réception ou est écrit tel quel:
objet: confirmation dans votre poste
monsieur ,j ai le plaisir de vous annoncer que vous êtes confirmer dans votre poste,les premières semaines de travail nous ont permis d’évaluer vos capacités et vos aptitudes a évoluer au sein de notre entreprise.
je vous souhaite la plus grande réussite au sein de l'entreprise dans les prochaines années. recevez monsieur.... cette lettre est t'elle légal ,et puis aucune date a laquelle je serai définitivement embauché n’est indiquer ? merci de votre réponse. Mr Bilquez Laurent

Pascale CARBILLET

lundi 27 juin 2016

Vous êtes définitivement embauché à partir de votre premier jour de travail soit le 30 mai. En règle générale, l'employeur envoi un courrier pour rompre la période d'essai. Ce qui n'est pas le cas ici. Votre employeur vous informe que vous êtes définitivement embauché dans l'entreprise sans attendre la fin de la période d'essai.

Laurent BILQUEZ

lundi 27 juin 2016

merci de votre réponse

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