La grille de salaire applicable dans la profession des CHR est toujours celle prévue par l’avenant n°28 du 13 avril 2018. Dans la mesure où les trois premiers échelons ont été rattrapés par la réévaluation du taux horaire du Smic, c’est donc ce taux horaire de 10,15 € qu’il faut appliquer à ces trois échelons qui étaient inférieurs à ce minima. Vous n’avez pas à attendre la publication du journal officiel des nouveaux taux, car aucune nouvelle grille de salaire n’a été négociée.
L’instauration d’une grille de salaire résulte d’une négociation sociale entre les partenaires sociaux. Mais cette année, les partenaires sociaux ne sont pas parvenus à conclure un nouvel accord pour revaloriser cette grille. Par conséquent, c’est toujours la grille prévue par l’avenant n°28 du 13 avril 2018 qui est toujours applicable.
Le smic correspond au salaire horaire minimum légal en dessous duquel un salarié ne peut être rémunéré. C’est la raison pour laquelle, les taux horaire de la grille de salaire qui se retrouvent en dessous du montant du taux horaire du Smic fixé à 10,15 € doivent automatiquement être portés à ce minima. En revanche, il n’y a aucune obligation de revaloriser les niveaux et échelons qui sont supérieurs à ce minima.
Cette grille de salaires qui avait été étendue par un arrêté du 27 décembre 2019, publié au Journal officiel du 30 décembre, avait déjà vu son échelon 1 du niveau I rattrapé par la réévaluation du taux horaire du smic (l’accord prévoyait un taux à 9,98 € alors que le smic était fixé à 10,03 € à compter du 1er janvier 2019).
En 2020, la revalorisation du smic rattrape les trois échelons du niveau I.