Bonjour, je souhaiterais éclaircir certains points concernant mon salaire et celui de collègues dans la même situation. je suis employée polyvalente dans un 4*. Qualif: Employée - Classif: NIV1 ECH2 - sur la base de 169h par mois. mon bulletin s'établis comme suit: salaire de base pour 151,67h au taux horaire de 9,61€ et 17h33 (h suppl à 10%) au taux horaire de 10,5710€. Je me suis laissée dire que le taux avait été revalorisé au 1er avril, notre employeur doit il prévoir la régularisation de nos salaire à 9,63€ /h . Ou a t'il le droit de continuer à nous payer au taux horaire de 9,61€ /h. Notre convention nationale est celle des hôtels, cafés, restaurants. Par ailleurs, nous recevons chaque mois notre planning et en ce qui me concerne, on ne me fait pas faire les 169h et aujourd'hui je me retrouve à devoir 29h de travail à mon employeur. Or, je n'ai pas demandé à faire moins d'heures que mon contrat de travail le stipule. Est ce légal ? De plus, on me calcule 22 repas par mois m^me si je n'en prends pas 22. Nous sommes une vingtaine de salariés mais n'avons ni CE, ni délégué syndical. Est ce légale? D'autre part, on vient de me proposer le statut de première femme de chambre avec un salaire net de 1350€. actuellement, je perçois 1236,80€ net. Pensez vous que ce soit une promotion. Etant seule en hébergement en basse saison, je continuerais à faire les mêmes tâches que maintenant. à SAVOIR: le linge (lavage et repassage), toutes les parties communes, la préparation des salles de séminaire, le linge du personnel ( tenues de travail des cuisines, de la réception...) la vitrerie de l'ensemble des batiments etc. Lorsque j'ai été recruté en septembre 2014, on m'avait promis un poste de gouvernante ou Assistante Gouvernante et c'est en fait le poste que j'occupe sans en avoir les statuts sur mon contrat . Je vous remercie de vos réponses à mes questions Cordialement GS