Taux horaire en extra : quel est-il ?

josephine

vendredi 27 mars 2015

bonjour

quel est le taux horaire en extra en restauration en cuisine. je suis compétente pour le poste et je suis payée 9.61 brut de l'heure je travaille entre 8 heures et 9 heures par jour.

merci.

joséphine

Pascale CARBILLET

lundi 30 mars 2015

9,63 € correspond au salaire minimal de base conventionnel pour l'échelon 1 du niveau I. 9,61 € correspond au taux légal du Smic. C'est le minimum conventionnel qui est désormais applicable depuis la publication de l'arrêté d'extension.
Il faut aussi rajouter les avantages en nature nourriture dont le montant est évalué à 3,52 € par repas. Vous avez droit à deux repas par jour si vous êtes présent aux deux services.

Breizh

samedi 28 mars 2015

Vous avez signé un contrat. Quel salaire est indiqué ?

josephine

samedi 28 mars 2015

bonjour

je n'ai signé aucun contrat au début ce n'est qu'à la fin de ma mission en extra donc le dernier jour que j'ai signé sachant que le contrat était établit à l'avance il y a que la rémunération de 9.63.

merci

joséphine

Breizh

samedi 28 mars 2015

Vous avez signé un document anti daté.
Si vous souhaitiez un meilleur salaire, il fallait en discuter avant l'embauche.
Bon, il y a une différence de 9.61 à 9.63.
8hx00. 2 cts = 16 cts

josephine

lundi 30 mars 2015

bonjour,

merci pour vos réponses.

joséphine

MARTINE

lundi 6 avril 2015

bonjour,
Est il possible d'établir un CDD D'USAGE pour 2 heures de plonge 5 fois par semaine de mi avril a fin septembre (restaurant avec terrasse)
merci

Pascale CARBILLET

lundi 6 avril 2015

Non, il s'agit d'un contrat à temps partiel. Vous pouvez utiliser le CDD saisonnier à temps partiel en sachant que vous devez avoir un courrier de votre salarié pour avoir un contrat à temps partiel de - de 24 heures.

Fabienne Fillon

lundi 23 décembre 2019

Bonjour,
Existe-t-il un minimum d'heures pour un extra?
Merci

Pascale CARBILLET

lundi 23 décembre 2019

Non, il n'y a pas de minimum d'heures pour un contrat d'extra. En revanche, un contrat à temps partiel doit être au minimum de 24 heures sauf dérogation. Attention ! Souvent l'employeur confond l'extra avec un temps partiel dans certaines situations, à savoir un salarié qui vient travailler quelques heures tous les WE, est un salarié titulaire d'un CDI à temps partiel et pas un salarié en extras.

Fabienne Fillon

lundi 23 décembre 2019

Merci.
Je comprends bien qu'il faut que ce soit occasionnel pour être un extra et non régulier (comme tous les week-end)
Merci encore.

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