Vous êtes titulaire d'un contrat à temps partiel de 24 heures qui est la durée minimum fixée par la loi. La durée de travail est répartie sur deux jours à raison de 12 heures par jour. La durée maximale journalière est fixée à 12 heures pour le personnel de réception (art.6.1 de l'avenant n°2 du 5 février 2007 à la convention collective des CHR). Cette durée de travail est donc légale. Il faut aussi que cet horaire de travail respecte le repos quotidien de 11 heures entre ces deux journées de travail.
En revanche, je ne comprends pas votre question : comment compenser 12 heures par jour ? Qu'entendez vous par cette question ?