L'employeur ne peut donc pas imposer unilatéralement le travail de nuit au salarié, même partiellement (Cass. soc. 12 déc. 2017). Le refus du salarié de travailler la nuit n'est donc pas une faute. Le fait que le salarié ait accepté de faire auparavant des remplacements de nuit, n’emporte pas son consentement pour de nouveaux remplacements. Vous ne pouvez pas lui imposer ces remplacements de nuits. Maintenant, posez la question à voter salarié de savoir pourquoi il ne veut plus le faire alors qu’il acceptait auparavant.