Travail en décalé : comment sont récupérés les jours de repos non pris ?

emilien

mardi 3 septembre 2013

je travaille 7h par jour: une semaine 6 jours, l'autre 5 jours
je suis à 169 h avec un contrat stipulant 2 jours de repos hebdo.
comment sont récupère ces jours non pris ( mais payé).
pour ma part, je préfèrerai avoir mes deux jours.

Régis MORIN

mercredi 4 septembre 2013

Désolé, ce n'est pas du tout mon domaine.
Cordialement

emilien

mardi 3 septembre 2013

de plus comment dans mon cas sont calculé les heures supp ?. par rapport à mes horaires.
1 semaine 42h, et l'autre 35h..........

Bernard

mardi 10 septembre 2013

si je comprends bien vous modulez votre temps de travail sur 2 semaines ; quelle répartition hebdo mentionnée sur votre contrat de travail ?
39 heures ou 35 heures ?

emilien

mercredi 11 septembre 2013

39 h

Bernard

mercredi 11 septembre 2013

là, je sèche ; qu'en pense Mme CARBILLET ?

Pascale CARBILLET

mercredi 11 septembre 2013

Le seuil de déclenchement des heures supplémentaires est de 35 heures. Quand il est mentionné 39 heures sur le contrat de travail, cela veut dire que c'est la durée minimum de travail que doit fournir le salarié par semaine, et en contrepartie il bénéficie de la majoration de ces 4 heures supplémentaires au taux de 10%.
Emilien ne mentionne pas que son contrat est soumis à un travail en cycle, par conséquent, l'employeur doit payer les heures supplémentaires que ce salarié effectue. 42 heures, cela donne 4 heures majorées à 10% puis 3 heures majorées à 20%.

Bernard

mercredi 11 septembre 2013

OUI mais qu'en est-il des semaines où le salarié ne travaille que 35 heures ? si le salaire mensuel est garanti sur 169 heures, cela signifierait que l'employeur rémunère des heures non travaillées sur les semaines à 35 heures ?

Patrice

mercredi 11 septembre 2013

Si je comprends bien: Oui Bernard, comme il a un contrat 39 heures, logiquement, il doit être payé 39 heures les semaine ou il n'en fait que 35. sauf si il a un contrat avec annualisation des horaires.

Pascale CARBILLET

mercredi 11 septembre 2013

Cette répartition du travail correspond plus à un aménagement du temps de travail selon le cycle. mais cet aménagement doit être spécifié sur le bulletin de salaire et le contrat de travail et doit donner lieu à un relevé des horaires du salarié.

emilien

jeudi 12 septembre 2013

dans mon contrat de travail, il est juste stipulé:
"la durée mensuelle du travail est fixée à 169 h, les horaires et les jours de repos sont déterminés par l'employeur"
Mr XX perçoit une rémunération calculée sur la base de 169 h en moyenne par mois,soit xx € plus AN.
EN fait, ma question était: comment et, est-il possible de récupérer ces jours de repos que l'on ne m'a pas donnés ?
ceux-ci ne correspondent ils pas à des jours de RTT ?

emilien

vendredi 20 septembre 2013

si les deux jours sont bien obligatoires, donc dus, comment peut-on les récupères malgré Qu'ils sois inclus dans les 169 h ?

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