Cela va dépendre si ces jours de repos sont clairement précisés dans son contrat de travail. Si c'est le cas, l'employeur ne peut supprimer un jour de repos sans son accord.
Maintenant en le faisant travailler le jour de son repos, il ne peut le faire travailler le dimanche suivant, car cela reviendrait à travailler plus de 6 jours par semaine. La suppression de ce repos va entraîner la réalisation d'heures supplémentaires.