Concernant la possibilité de requalification de temps partiel à temps plein par les Prud'Hommes en cas de plainte, je n'en sait rien, mais Maxime, vous avez fait ce qu'on fait tous.

C'est très courant de demander dans l'urgence à un salarié de remplacer une personne abs. En plus là, il se porte lui-même volontaire.

Si vous êtes le demandeur, que vous avez l'accord du salarié et que c'est exceptionnel, cela ne pose pas de problème. Sinon il faut se tourner vers un extra, ce qui n'est jamais très évident à quelques heures de la prise de shift, surtout la nuit, (qui plus est la semaine de Noël).

Pour ma part, en plus de la payer avec majoration pour les heures faites ce qui est quand même la moindre des choses (et la loi), je la reçois personnellement après coup et je la remercie sincèrement pour ce dépannage dans l'urgence.

Je lui témoigne également ma reconnaissance en lui faisant récupérer une nuit en plus dès que c'est possible (pour compenser les heures faites au delà des 48h/semaine) en lui rappelant le caractère exceptionnel.

En agissant de manière juste et reconnaissante, la prochaine fois qu'un problème de ce type se présentera, vous pourrez compter sur lui à nouveau.

Bonjour,

Pouvez-vous m'apporter une information supplémentaire? Il me semblait qu'un employeur pouvait passer, via un avenant à son contrat de travail, un salarié à temps plein uniquement dans le cadre d'un remplacement d'un salarié absent pour maladie.

Merci de votre réponse.

Cordialement.

oui cela sera possible quand les partenaires sociaux auront négocié un accord de branche permettant le recours à ce type d'avenant aux contrats à temps partiel
pour le moment si je ne me trompe on ne peut pas en HCR