Plein d'incoherences
D'abord à partir du moment ou ils vous font travailler, il doit y avoir un contrat (sous forme extra par exemple)la formule pour voir jusqu'à preuve du contraire c'est pas dans le CdT.
Ensuite meme pour une journée il faut faire une declaration a l'URSSAF. Avez vous pris contact avec eux pour savoir si les demarches ont ete faites. ? Autrement c'est du travail dissimullé.
De plus en lecture stricte du CdT et de la CC le fait que vous ayez commencé à travailler sans contrat ecrit et que vos relations de travail aient été rompues sans licenciement ni demission fait que vous etiez reputé engagé en CDI.
Donc assignez les en refere pour requalif en CDI.
ça va pas faire cher au niveau des indem;
1 mois de salaire pour la requalif (c'est 1 forfait inscrit ds le CdT)
1 jour pour la rupture sans cause reelle et serieuse( Pas plus dorenavant les tribunaux n'accordent pas de sommes superieures aux jours travaillés)
1 jour pour le non respect procedure(idem precedent)
C'est toujours mieux que la journée que vous reclamez et surtout ça leur donne à pas cher une leçon de droit social et surtout de savoir vivre.
Tout ceci sous reserve bien sur qu'il n'y ait pas de ocuments contractuels entre vous.

c'etait effectivement une question de principe
J'ai gardé un mail de leur part pour me proposer de venir travailler ce jour là. Mais pas de contrat.
J'ai relancé cette rémunération car c'est une question de principe; J'ai travaillé comme si j'étais déjà en poste. En réception avec le personnel, prise des notes pour un projet de restructuration. En salle pendant tout le service. Puis solution de litiges fournisseur. Après cette journée, rapports oral et écrit aux propriétaires sur l'état des lieux et plan d'actions.

J'ai appris par le directeur en poste et le personnel qu'ils sont toujours payés en retard, à part d'autres problèmes de conditions de travail.

C'est pour ces raisons que je ne voulais pas laisser tomber cette histoire.

Le seul problème
que vous pourriez avoir, c'est si vous n'avez pas une preuve non contestable que vous avez reellement travaillé.
Parce que leur unique defense sera de dire qu'effectivement ils vous ont envoyé un mail vous demandant de venir tel jour mais que vous ne vous etes pas presenté.

Ils ne pourront pas contester
Car ils ont bien parle de cette journee dans leurs correspondances pour me dire que ce genre de test est pratique courante (!).

Le meilleur
c'est qu'ils ont raison;
Mais cela n'empèche pas que c'est illegal.
Alors n'attendez pas , deposez votre refere;
de toutes façons cela n'ira meme pas jusqu'au conseil . A priori des que leur conseil juridique aura le dossier en mains, il va les pousser à transiger surtout si comme on vous l'a dit il y a d'autres infractions au CdT et encore plus s'il ne vous ont pas declaré;

Ils ont raison de ne pas payer ou de faire passer un test?
Quand je suis sortie de l'ecole, j'ai travaille 2 semaines dans une agence de voyage et on ne m'a jamais paye. Apparemment ca existe ce genre d'arnaque (!). Mais maintenant en tant de directrice, ca ne me vient meme pas a l'idee de faire travailler des gens et ne les paye pas.

Merci mille fois pour votre temps.

Non: de dire que c'est courant
Quant au "test" c'est prevu par le CdT : cela s'appelle LA PERIODE D'ESSAI;
D'ailleurs à ce propos, comment peut on justifier à quelqu'un de sensé qu'on peut "tester" un agent de maitrise voire un cadre dans votre cas sur une journée ?
C'est ubuesque.

Je savais que ce n'etait pas normal...
Mais pendant la periode de crise :-(((, ce n'est pas evident. En plus je pensais que je pouvais remonter l'affaire, et la, il n'y avait pas de raison que ca ne marchait pas entre nous. J'avais tort.

Bonjour,
J'ai la question d'une ancienne stagiaire (titre pro cuisinier)
Est-ce qu'un contrat de travail doit être établi pour une journée d'essai ?
Contrat classique d'extra par exemple?

En vous souhaitant un bon été

Cordialement

Emmanuel Lemoine