Si ce dirigeant est titulaire d’un contrat de travail et que celui-ci ne soit pas soumis au forfait jours, il peut bénéficier des heures supplémentaires.

La Cour de cassation, dans un arrêt du 24 Octobre 2018  a rappelé que : « la qualité de cadre et l’existence d’une liberté d’organisation dans le travail ne suffisent pas à exclure le droit au paiement d’heures supplémentaires ».

Quant aux avantages en nature nourriture, il en bénéficie comme tout salarié à la condition d’être présent dans l’entreprise au moment des repas.