Pour nos clients, vu qu'on ne teste le pass qu'au moment de l'arrivée pour le client, je ne vois aucune raison d'avoir un problème si le QR code expire quelques heures plus tard . Légalement, notre seule obligation est d'utiliser l'application TAC verif donc de vérifier le QR code qui est la plupart du temps enregistré sur le téléphone du client: en aucun cas, on n'a l'obligation de vérifier les papiers et notamment, on ne peut pas savoir si la personne est vaccinée ou testée ( le client a le droit de nous présenter uniquement son QR code sans nous présenter le document correspondant)
Dès lors que le QR a été valide et passe au vert au moment de l'arrivée du client, nous avons rempli notre obligation.

Pour le salarié, par contre, je ne sais pas comment cela serait interprété: vu qu'on ne peut pas exiger de connaitre le statut vaccinal du salarié, si le salarié présente un QR code au début de son service qui est valide, on peut difficilement le contrôler en cours de journée.

Merci pour vos réponses, je pense que pour nous, c'est donc ok, mais il y a comme même un doute pour notre salarié ou le client ? Où pensez-vous qu'il ou elle sera en règle aussi ?