Un décret du 6 octobre 2016 a allégé les obligations en matière de vestiaire collectif pour les activités ne nécessitant pas le port d’une tenue spécifique.
Dans ce cas, l’employeur pourra mettre à la disposition des salariés exerçant une activité ne nécessitant pas le port d’une tenue de travail spécifique, un meuble de rangement sécurisé, dédié à leurs effets personnels, placé à proximité de leur poste de travail.
Donc un meuble de rangement peut remplacer un vestiaire mais uniquement pour les salariés qui n'ont pas besoin de porter une tenue spécifique. Ce qui n'est pas le cas d'un cuisinier, ni d'un serveur, ... C'est donc l'activité de vos salariés qui déterminent cette obligation et non pas leur temps de travail.
dans votre cas, cela voudrait dire que vous devez prévoir 6 vestiaires pour vos 6 salariés.