La surveillance médicale des salariés par les services de la médecine du travail est obligatoire. Le salarié a l'obligation de s'y soumettre. Le refus répété de se rendre à la visite médicale périodique est donc fautif et peut justifier des sanctions, voire un licenciement, dès lors qu'il s'agit d'une attitude délibérée et non d'une simple négligence. Cette sévérité s'explique par les sanctions qui menacent l'employeur. En effet, non seulement sa défaillance peut être pénalement sanctionnée par une contravention de cinquième classe (7 500 euros d'amende), mais sa responsabilité risque d'être civilement engagée pour réparer le préjudice subi par le salarié s'il est établi que la visite périodique aurait permis de détecter une inaptitude.
Rappelez donc à votre salarié qu'il a l'obligation de se rendre à cette visite médicale. S'il n'arrive pas avec son flacon d'urine, il devra alors le faire sur place. Précisez lui aussi que les résultats de cette analyse restent confidentiels.