Il est vrai que l’article L. 3132-3-2 du code du travail prévoit effectivement que « dans l'intérêt des salariés, le repos hebdomadaire est donné le dimanche ». Cependant, le secteur des CHR fait partie des activités qui peuvent déroger à ce principe du repos dominical. Ce qui leur permet d’accorder le repos un autre jour que le dimanche
La convention collective des CHR du 30 avril 1997 accorde 2 jours de repos par semaine aux salariés. Mais cette même convention prévoit que ces 2 jours de repos ne sont pas forcément accordés de façon consécutive, et qu’ils peuvent se décomposer en une journée et 2 demi-journées.
Ce texte ne prévoit pas non plus l’obligation d'attribuer un certain nombre de repos le week-end aux salariés. Ce qui revient à dire que l’employeur est parfaitement en droit de ne jamais vous accorder de week-end de repos. Cependant, il est vrai que ces contraintes sont de plus en plus mal vécues par les salariés. C’est la raison pour laquelle de plus en plus d’employeurs, qui veulent garder leur personnel, essaient dans la mesure du possible d’accorder non seulement deux jours de repos consécutifs mais aussi de faire bénéficier aux salariés par roulement de ces repos pendant les week-end.
Mais sachez que votre employeur n’a aucune obligation, ni légale ni conventionnelle, de vous accorder votre repos le week-end, sauf si cela a été expressément mentionné dans votre contrat de travail, auquel cas l’employeur est tenu de respecter ces dispositions.