La rupture d’un contrat d’apprentissage n’est pas une fatalité. La recette du succès ? Des jeunes bien intégrés, des maîtres d’apprentissage expérimentés, et un recrutement bien mené.
Pour recruter efficacement, il faut d’abord identifier son besoin et se poser les bonnes questions en amont (dès le mois de mai de l’année d’entrée de l’apprenti dans l’entreprise) :
• Quelles tâches et missions allez-vous lui confier ? Pensez d’ailleurs à anticiper les tâches selon l’avancée dans la préparation du diplôme. Quelle serait la durée de la mission et à quelle période de l’année ?
• Penchez-vous sur les conditions d’exercice du poste : qui sera le maître d’apprentissage ? Est-il volontaire ? A-t-il le diplôme ou l’expérience nécessaire ?
• Définissez les qualités indispensables du futur apprenti : connaissances (linguistiques, techniques…), savoir-faire, savoir être…
• Réfléchissez aux évolutions possibles : une embauche est-elle envisageable à la fin du contrat en alternance ?
► Un processus rigoureux
Deuxième étape : l’établissement d’un profil de poste vous aidera dans la rédaction de l’annonce et le recrutement de l’apprenti. Attention : il faut que les missions et le poste concordent avec des formations existantes.
Pour trouver des candidats, vous pouvez contacter les acteurs locaux (CFA, missions locales, conseil régional…), ou poster une offre sur le portail de l’alternance (https://alternance.emploi.gouv.fr), sur votre site internet, les sites d’offres d’emploi généraux ou spécialisés dans les CHR, Pôle emploi, les bourses d’emploi de la CCI… Il est également possible de se faire accompagner par une chambre de commerce ou de participer à des salons dédiés à l’emploi.
Lors de l’entretien d’embauche, exposez les missions confiées afin de vérifier que le poste correspond aux attentes du candidat et que le futur apprenti possède bien les compétences requises. Soyez toutefois indulgents : les candidats sont souvent jeunes et inexpérimentés.
Enfin, il faut respecter un certain calendrier. La formation commence généralement entre septembre et octobre. Vous pouvez donc recruter un apprenti généralement dès juin et jusqu’à novembre, le contrat pouvant être conclu trois mois avant et après le début de la formation.
* Webinar organisé par la CCI Paris dans le cadre de la journée de la relance : les solutions pour réussir.
Publié par Violaine BRISSART
