du 15 juillet 2005 |
EMPLOI |
GROUPEMENT D'EMPLOYEURS DE NANTES
Une nouvelle approche de l'emploi
Le groupement d'employeurs de Nantes, Reso, connaît un véritable succès. Porté par une équipe dynamique, il essaime aujourd'hui chez ses voisins, Maine-et-Loire et Bretagne.
Élus et professionnels (dont Jean-Yves Vilboux président Umih 35) lors de la première réunion en vue de créer le groupement d'employeurs de Rennes. |
L'antenne GE du Maine-et-Loire, montée en
janvier à la demande des professionnels et à l'initiative notamment d'Alain Ménard,
compte une vingtaine d'entreprises, 30 salariés et fournit plus de 820 heures de travail
pour le mois de mai !" Directeur de Reso, le groupement d'employeurs nantais,
Philippe Cabon peut se réjouir. L'idée initiée en 2003 par Claudine Esnault,
hôtelière et aujourd'hui présidente du GE, essaime dans les départements et les
régions voisines (voir encadré ci-contre). "Des professionnels d'Avignon sont
même venus à notre rencontre." Le GE de Nantes emploie plus de 150 salariés,
réunit 130 entreprises adhérentes, et a enregistré cette année quelque 60 000 heures
de mises à disposition. Cette entité offre de multiples avantages pour le professionnel
en quête de personnel. "Notre principale fonction est bien entendu de proposer,
en extra, CDD et surtout CDI, un personnel de qualité et adapté à l'entreprise. Cela va
du chef au commis en passant par les serveurs, secrétaires, personnel de maintenance,
comptable, réceptionniste, etc. Mais nous pouvons également devenir un véritable
service RH de l'entreprise", en gérant l'administratif, en réalisant les
entretiens des futurs personnels, informant les entreprises des différentes pratiques
salariales, assurant une communication plus large ou encore se muant en médiateur afin de
dégonfler les tensions entre employeurs et employés, etc. Aujourd'hui Reso - qui vient
de déposer les statuts d'un Groupement d'employeurs insertion et qualification, Geiq - se
positionne sur l'insertion par la formation. "Nous nous ouvrons aussi à
l'hôtellerie de plein air, aux traiteurs, aux résidences services
",
témoigne Claudine Esnault. La force de ce Reso vient surtout de son excellente
connaissance des entreprises "à qui nous appartenons", et des salariés
qui débutent souvent par des extra, pour tester l'entreprise, avant de penser au CDI.
"Les entreprises de Reso proposent aujourd'hui 40 % de CDI !"
Au niveau du coût, "nous appliquons
un coefficient de 1,84 pour un CDD alors qu'il est de 2,04 en intérim, et de 1,77 pour un
CDI". Pour le professionnel, l'adhésion va de 80 à 320 E en fonction du nombre
de salariés "et nous facturons à l'heure passée dans l'entreprise".
Olivier Marie zzz54r
Les Rennais emballés ! |
Article précédent - Article suivant
Vos questions et vos remarques : Rejoignez le Forum des Blogs des Experts
L'Hôtellerie Restauration n° 2933 Hebdo 15 juillet 2005 Copyright © - REPRODUCTION INTERDITE