Carnet d'adressesOù contacter Romantik Hotels & Restaurants ?
Vous pouvez contacter la chaîne volontaire Romantik Hotels & Restaurants aux
coordonnées suivantes : Où joindre Lone Star Management ?
La société Lone Star Management est un fonds de pension, que vous pouvez contacter
aux coordonnées suivantes : Quant aux fournisseurs qui voudraient prendre contact avec Lone Star Management, ils
doivent s'adresser à : |
Un de mes salariés est en repos hebdomadaire le samedi et le
dimanche. Cette année, il n'a pas travaillé le mercredi 1er mai. Je lui ai payé cette
journée comme s'il avait travaillé, mais pour compenser, je l'ai fait travaillé le
samedi 4 mai. Il me soutient que je n'ai pas le droit de procéder ainsi car, selon lui,
le 1er mai non travaillé et payé s'ajoute aux jours de repos hebdomadaire. Est-ce vrai ?
Si oui, est-ce la même chose pour les 3 jours fériés ordinaires auxquels il a droit ? (V.B.
de Mâcon)
La particularité du jour férié est qu'il permet au salarié d'avoir un jour de repos
et d'être payé comme s'il avait travaillé. Quand le jour férié tombe en dehors des
jours de repos hebdomadaire, il s'y ajoute, ce qui équivaut à accorder un jour de repos
supplémentaire au salarié. Cela est valable pour le 1er mai et pour les 3 jours fériés
dont bénéficient les salariés ayant 1 an d'ancienneté dans des établissements
permanents.
C'est votre cas : vous devez payer le mercredi 1er mai à votre salarié comme s'il avait
travaillé normalement, sachant qu'il bénéficie en outre, du samedi et dimanche qui sont
ses 2 jours de repos hebdomadaire habituels. Vous ne pouvez pas lui supprimer un jour de
repos sous prétexte qu'il n'a pas travaillé le 1er mai. Si, exceptionnellement, en
raison de l'organisation de votre entreprise, vous avez besoin de le faire travailler le
samedi, cela revient à le priver d'un jour de repos hebdomadaire.
Dans ce cas, vous devez compenser le repos non pris en lui attribuant un jour de repos de
récupération. Pour cela, vous disposez d'un délai de 6 mois si vous employez plus de 10
salariés et de 1 an si vous en employez moins de 10 (art.21-3 de la CCN des CHR du 30
avril 1997). zzz60o
Je vais verser une prime exceptionnelle à un salarié payé au Smic.
Normalement, je déduis la demie-nourriture de son salaire de base. Le versement de la
prime exceptionnelle m'oblige-t-il à lui ajouter un avantage en nature, ou dois-je
recalculer sa rémunération en déduisant 1/2 avantage en nature supplémentaire ? (Anne
sur le Forum de L'Hôtellerie)
Ni l'un, ni l'autre. Une prime exceptionnelle versée à un salarié pour le
récompenser individuellement de son comportement (stabilité, assiduité...) dans
l'entreprise, n'entre pas en compte pour le calcul du Smic, et s'y ajoute indépendamment.
Vous n'avez donc pas à modifier le salaire habituel de votre salarié : vous devez lui
verser le même salaire espèces, et le même nombre d'avantages en nature nourriture que
d'habitude.
Pour le versement de cette prime exceptionnelle, il vous suffit de rajouter le montant de
cette prime dans le salaire brut soumis à cotisations. zzz60r zzz56
Indice du coût de
la construction
|
J'ai été embauchée comme femme de chambre (statut employé),
en juin 2000. En novembre 2000, je suis tombée malade. Je souhaite quitter cette
entreprise, et souhaite connaître la durée du préavis que je dois respecter en cas de
démission. Le temps passé en maladie compte-t-il pour mon ancienneté ?
Ai-je 5 mois ou 2 ans d'ancienneté ? (D.P. de Niort)
Le temps d'absence pour maladie est exclu de l'ancienneté que vous avez acquise avant
votre arrêt maladie. En effet, le temps d'absence pour maladie n'est pas du temps de
travail effectif. Cela signifie que les absences pour maladie ne sont pas prises en compte
pour le calcul des droits liés à l'ancienneté sauf si votre convention collective le
prévoit, ce qui n'est pas le cas de celle des CHR du 30 avril 1997. Au moment de votre
arrêt maladie, vous aviez 5 mois d'ancienneté. Votre ancienneté s'est arrêtée de
courir à la date de votre arrêt de travail, et recommencera à la reprise du travail
dans l'entreprise.
A l'heure actuelle, vous avez donc 5 mois d'ancienneté. Si vous démissionnez, vous
devrez respecter le préavis applicable aux salariés ayant moins de 6 mois d'ancienneté,
c'est-à-dire 8 jours (art. 30-1 de la CCN des CHR du 30 avril 1997). zzz60r
Je suis salariée depuis 3 ans et demi et actuellement en congé de
maternité, et j'allaite mon enfant. Pouvez-vous me préciser s'il existe un congé
d'allaitement ? (Carole sur le forum de L'Hôtellerie)
La loi avait instauré un congé pour allaitement dans les années 50, mais l'a
supprimé en 1975.
A l'heure actuelle, le fait d'allaiter votre bébé ne vous donne pas droit à un congé
supplémentaire.
Par contre, la loi prévoit que vous pouvez disposer d'une pause de 1 heure par jour
durant les heures de travail pour allaiter votre enfant, jusqu'à ce qu'il ait atteint
l'âge de 1 an.
Cette pause est partagée en deux périodes d'une demi-heure, à prendre l'une le matin,
l'autre l'après-midi (art. L.224-2 et R.224-1 du Code du travail).
Cette pause n'est pas payée.
Toutefois, en pratique, il est vrai, cette possibilité de prendre une pause pour allaiter
son enfant est très peu utilisée. zzz60o
Rubrique animée par Pascale Carbillet et Tiphaine Beausseron. Exclusivement réservée aux établissements abonnés.
E-mail : pcarbillet@lhotellerie-restauration.fr
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L'Hôtellerie n° 2778 Hebdo 18 Juillet 2002 Copyright © - REPRODUCTION INTERDITE
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