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![]() du 8 juillet 2004 |
ACTUALITÉ JURIDIQUE |
Modèle de bulletin de paie
37 heures Smic de droit commun (pas encore obligatoire)
Les entreprises à 37 heures qui veulent bénéficier de laide à lemploi à compter du 1er juillet 2004, doivent renoncer au Smic hôtelier et calculer le salaire selon les modalités suivantes. Le montant de laide serait de 114, 40 e, quelque soit le type dentreprise (café, hôtel, restaurant) le dispositif est en cours dadoption, il devra être précisé par un décret à prendre pour être ensuite applicable par rétroactivité à compter du 1er juillet 2004.
1 - Le Smic ici est calculé sur la base de droit commun soit 160,33 heures multiplié par le taux horaire du Smic auquel il faut rajouter les avantages en nature nourriture. Un salarié à temps complet a droit à 2 repas par jour. Pour un salarié qui travaille 5 jours par semaine avec 2 jours de repos, cela donne 22 jours de présence par mois, soit 44 repas mensuels.
2 - Nous rappelons aux lecteurs que le dispositif daide à lemploi pour les CHR nest pas encore adopté alors quil devrait être applicable à compter du 1er juillet 2004. Mais les entreprises qui voudront bénéficier de lallégement par rétroactivité à partir du 1er juillet 2004 doivent renoncer au Smic hôtelier et appliquer le Smic de droit commun. Le montant de laide pour ces entreprises devrait être de 114,40 e par salarié et par mois.
3 - La cotisation salariale dassurance veuvage est supprimée à compter du 1er juillet 2004. Mais elle est remplacée à compter de cette date par une cotisation salariale dassurance vieillesse déplafonnée dont le montant de 0,10 % sera fixé par un décret qui nest pas encore paru.
4 - Il sagit de la contribution de solidarité autonomie créée par la loi du 30 juin 2004 relative à la solidarité pour lautonomie des personnes âgées et des personnes handicapées en contrepartie de la journée de solidarité (lundi de pentecôte). Cette contribution de solidarité autonomie au taux de 0,3 % est due par lensemble des employeurs privés ou publics.
5 - Calcul de
la réduction Fillon
Les entreprises qui bénéficiaient de lallégement Aubry II au 30 juin 2003
peuvent utiliser la réduction Fillon dans son montant maximal qui sera de :
coefficient = 0,26 / 0,7 x (1,7 x 7,80 e x 160,33 / 1 354,75 - 1) = 0,211
Réduction :
0,211 x 1 354,75 = 285,85 e
Pour les autres entreprises, la formule de calcul applicable du
1er juillet 2004 au 30 juin 2005 est : coefficient =
0,234 / 0,6 x (1,6 x 7,61 x 160,33 / 1 354,75 - 1) = 0,172
Réduction :
0,172 x 1 354,75= 233,02 e
6 - La réduction de cotisation sur les avantages en nature est égale à 28 % du minimum garanti, soit 28 % de 3,06 e, ce qui donne 0,86 e.
Ce modèle correspond au statut dun
serveur rémunéré au Smic de droit commun, bénéficiant de 2 jours de repos
hebdomadaire.
Ce serveur nest nourri quune fois par jour par
son employeur et na pas été absent au cours du mois de travail effectué.
Bulletin de paie | A conserver sans limitation de durée |
Employeur Nom ou raison sociale : Adresse : N° Siret : N° Urssaf : Code APE : Convention collective : convention collective des CHR du 30 avril 1997 |
Salarié Nom, prénoms : Adresse : N° SS : Emploi : serveur Niveau : I Echelon : 1 |
Période du : 01.07.04 au 31.07.04 |
|
Heures de présence : 160,33 heures |
Salaire |
Nombre d'heures |
Taux horaire |
Montant (e) |
Salaire
de base Heures supp. à 25 % Heures supp. à50 % |
160,33 |
7,61 |
1220,11 |
Avantages en nature nourriture |
22 |
3,06 |
67,32 |
Indemnités compensatrices nourriture |
22 |
3,06 |
67,32 |
Avantages en nature logement | |||
Salaire brut | 1 354,75 |
||
Déduction pour frais professionnels |
5 % |
67,74 |
Cotisations sociales |
Part employeur |
Part salariale |
|||
Bases |
Taux % |
Montant (e) |
Taux % |
Montant (e) |
|
CSG (déductible) |
1287,01 |
_ |
_ |
5,10 |
65,64 |
CSG + CRDS (non déductibles) |
1287,01 |
_ |
_ |
2,90 |
37,32 |
SS maladie |
1354,75 |
12,80 |
173,41 |
|
10,16 |
SS vieillesse plafonnée |
1354,75 |
8,20 |
111,09 |
6,55 |
88,74 |
SS vieillese déplafonnée 3 |
1 354,75 |
1,60 |
21,68 |
0,10 |
1,35 |
Contribution autonomie solidarité 4 |
1 354,75 |
0,30 |
4,06 |
||
Accident du travail |
1354,75 |
2,10 |
28,45 |
_ |
_ |
Allocations familiales |
1354,75 |
5,40 |
73,16 |
_ |
_ |
Retraite complémentaire |
1354,75 |
3,75 |
50,80 |
3,75 |
50,80 |
Assurance chômage |
1354,75 |
4,00 |
54,19 |
2,40 |
32,51 |
AGFF |
1354,75 |
1,20 |
16,26 |
0,80 |
10,84 |
FNGS |
1354,75 |
0,45 |
6,10 |
_ |
_ |
SS Fnal |
1354,75 |
0,10 |
1,35 |
_ |
_ |
Taxe d'apprentissage |
1354,75 |
0,50 |
6,77 |
_ |
_ |
Participation formation continue |
1354,75 |
1,50 |
20,32 |
_ |
_ |
Total retenues |
567,64 |
297,36 |
|||
Réduction
Fillon : |
- 285,85 |
||||
Réduction
A.N. : |
- 37,84 |
||||
Salaire net | 1 057,39 |
||||
Net imposable (salaire net + CSG + CRDS non déductibles) |
1 094,71 |
||||
Avantage nourriture Avantage logement |
- 67,32 |
||||
Salaire net
à payer Payé le 31/07/04 par virement du : |
990,07 |
Repos compensateur | Cumul des heures |
Droits acquis |
Utilisés |
Reste |
Durée congés
payés : art. L.223.2 à 6 Durée préavis : art. L.122.6 à 8 |
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L'Hôtellerie Restauration n° 2880 Hebdo 8 juillet 2004 Copyright © - REPRODUCTION INTERDITE