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![]() du 8 juillet 2004 |
ACTUALITÉ JURIDIQUE |
Modèle de bulletin de paie pour
37 heures Smic hôtelier
Sont concernées, les entreprises de plus de 20 salariés qui travaillaient sur la base de 169 heures mensuelles, soit 39 heures hebdomadaires (avant le 15 juin 1998). Au 1er janvier 2002, elles ont réduit leur temps de travail à 37 heures hebdomadaires, soit 160,33 heures mensuelles. Depuis, elles conservent cette même durée de travail. zzz60r
1 - Conformément à larticle D.141.8 du Code du travail - ce calcul ne vaut que pour le Smic hôtelier -, tous les salaires supérieurs au Smic nentraînent pas la déduction de la demi-nourriture.
2 - La garantie de rémunération revalorisée au 1er juillet 2004, soit la GMR 4 (garantie minimum de rémunération) fixée à 1 195,03 e étant inférieur au salaire de base qui est de 1 220,11 e, il ny a plus lieu de calculer un complément différentiel.
3 - Quand la nourriture nest pas consommée, on parle alors dindemnité compensatrice quil faut différencier de lavantage en nature qui est fourni.
4 - La cotisation salariale dassurance veuvage est supprimée à compter du 1er juillet 2004. Mais elle est remplacée à compter de cette date par une cotisation salariale dassurance vieillesse déplafonnée dont le montant de 0,10 % sera fixé par un décret qui nest pas encore paru.
5 - Il sagit de la contribution de solidarité autonomie créée par la loi du 30 juin 2004 relative à la solidarité pour lautonomie des personnes âgées et des personnes handicapées en contrepartie de la journée de solidarité (lundi de pentecôte). Cette contribution de solidarité autonomie au taux de 0,3 % est due par lensemble des employeurs privés ou publics.
6 - Calcul de
la réduction Fillon
Les entreprises qui bénéficiaient de lallégement Aubry II au 30 juin 2003
peuvent utiliser la réduction Fillon dans son montant maximal, ce qui donne un
coefficient de :
0,26 / 0,7 x (1,7 x 7,80 x 160,33 / 1 287,43 - 1) = 0,242
Réduction :
0,242 x 1 287,43 = 311,56 e
Pour les autres entreprises, la formule de calcul applicable du
1er juillet 2004 au 30 juin 2005 est :
0,234 / 0,6 x (1,6 x 7,61 x 160,33 / 1 287,43 - 1) = 0,201
Réduction :
0,201 x 1 287,43 = 258,77 e
7 - La réduction de cotisation sur les avantages en nature est égale à 28 % du minimum garanti, soit 28 % de 3,06 e, ce qui donne 0,86 e.
Ce modèle correspond au statut dun
serveur rémunéré au Smic hôtelier, bénéficiant de 2 jours de repos hebdomadaire.
Ce serveur nest nourri quune fois par jour par
son employeur et na pas été absent au cours du mois de travail effectué.
Le Smic hôtelier est calculé sur la base de 37 heures hebdomadaires, soit 160,33 heures
par mois, avec la déduction de la demi-nourriture. Les avantages en nature sont calculés
sur 22 jours de présence par mois, soit 44 repas mensuels.
Bulletin de paie | A conserver sans limitation de durée |
Employeur Nom ou raison sociale : Adresse : N° Siret : N° Urssaf : Code APE : Convention collective : convention collective des CHR du 30 avril 1997 |
Salarié Nom, prénoms : Adresse : N° SS : Emploi : serveur Niveau : I Echelon : 1 |
Période du : 01.07.04 au 31.07.04 |
|
Heures de présence : 160,33 heures |
Salaire |
Nombre dheures |
Taux horaire |
Montant (e) |
Salaire espèces Heures supp. à 25 % Heures supp. à 50 % |
160,33 |
7,61 |
1152,79 |
Avantages en nature nourriture |
22 |
3,06 |
67,32 |
Indemnités compensatrices nourriture 3 |
22 |
3,06 |
67,32 |
Avantages en nature logement | |||
Salaire brut | 1 287,43 |
||
Déduction pour frais professionnels | 5% |
64,37 |
Cotisations sociales |
Bases |
Part employeur |
Part salariale |
||
Taux % |
Montant (e) |
Taux % |
Montant (e) |
||
CSG (déductible) |
1223,06 |
_ |
_ |
5,10 |
62,38 |
CSG + CRDS (non déductibles) |
1223,06 |
_ |
_ |
2,90 |
35,47 |
SS maladie |
1287,43 |
12,80 |
164,79 |
0,75 |
9,66 |
SS vieillesse plafonnée |
1287,43 |
8,20 |
105,57 |
6,55 |
84,33 |
SS vieillesse déplafonnée 4 |
1287,43 |
1,60 |
20,60 |
0,10 |
1,29 |
Contribution solidarité autonomie 5 |
1287,43 |
0,30 |
3,86 |
_ |
_ |
Accident du travail |
1287,43 |
2,10 |
27,04 |
_ |
_ |
Allocations familiales |
1287,43 |
5,40 |
69,52 |
_ |
_ |
Retraite complémentaire |
1287,43 |
3,75 |
48,28 |
3,75 |
48,28 |
Assurance chômage |
1287,43 |
4,00 |
51,50 |
2,40 |
30,90 |
AGFF |
1287,43 |
1,20 |
15,45 |
0,80 |
10,30 |
FNGS |
1287,43 |
0,45 |
5,79 |
_ |
_ |
SS Fnal |
1287,43 |
0,10 |
1,29 |
_ |
_ |
Taxe d'apprentissage |
1287,43 |
0,50 |
6,44 |
_ |
_ |
Participation formation continue |
1287,43 |
1,50 |
19,31 |
_ |
_ |
Total retenues |
539,44 |
282,61 |
|||
Réduction Fillon : 0,242 x 1 287,43 = 311,56 e 6 |
- 311,56 |
||||
Réduction A.N. : 0,86e x 44 = 37,84e 7 |
- 37,84 |
||||
Salaire net | 1 004,82 |
||||
Net imposable (salaire net + CSG + CRDS non déductibles) |
1 040,29 |
||||
Avantage nourriture Avantage logement |
- 67,32 |
||||
Salaire net
à payer Payé le 31/07/04 par virement du : |
937,50 |
Repos compensateur | Cumul des heures |
Droits acquis |
Utilisés |
Reste |
Durée congés
payés : art. L.223.2 à 6 Durée préavis : art. L.122.6 à 8 |
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L'Hôtellerie Restauration n° 2880 Hebdo 8 juillet 2004 Copyright © - REPRODUCTION INTERDITE