Bonjour,

Un rendez-vous avec votre employeur, s'il n'est pas suivi d'effet, une lettre recommandée AR formalisant votre demande, si toujours pas d'effet, prud'homme (avec une très nette dégradation de vos relations à la clef)

Vous disposez de 3 ans pour réclamer.

Alain.

...et donc à la clef, une possible perte de votre emploi...

une possible perte de son emploi, si ce salarié avait 2 jours de repos à la base et n'en a eu qu'un pendant un an, il est logique qu'il est réclame soit par récupération soit par paiement comme le dit Madame Carbillet, car ce deuxième jour de repos qu'il n'a pas eu, il l'a travaillé donc ce sont des heures supplémentaires.

l'employeur doit bien être au courant qu'il lui a "" mangé "" ce jour de repos qu'il lui doit

Mais tout à fait chère Marine, le salarié a le droit à 2 jours de repos.
Par contre, Louis d'or ne nous dit pas si l'absence de ce repos n'a pas donné lieu à des heures supplémentaires...
Parfois, cela peut être un arrangement entre chaque partie qu'y voit un intérêt:
L'employeur est content d'avoir son salarié un jour de plus par semaine
Le salarié est content d'avoir plus de rémunération.
Il y a tant de patrons qui n'ont qu'un seul jour de repos, voir pas du tout...mais c'est comme ça, les salariés ont le droit à 2 jours, qu'ils soient à temps complet ou partiel...

Agopig : vous dites que y a tant de patrons qui n'ont qu'un seul jour de repos voire pas du tout, mais quand on est patron on a fait un choix et on assume,

pour les salariés c'est différent ils ont deux jours de repos et c'est leur droit

maintenant comme vous dites Louis d'or a peut être ce repos en compensation d'heures supplémentaires, il ne le précise pas, l'un et l'autre c'était un arrangement et cela les a bien arrangés

peut être que Louis d'or réclame ce manque de jour de repos en paiement financier, à lui de voir

Et vous n'aviez pas deux demi-journées où vous ne travailliez pas plus de cinq heures en plus de votre journée de repos ?

Marine, les patrons sont eux aussi des êtres humains !
Tout comme les salariés, ils ont besoin de repos !
Quelles differences existe t-il qui justifient que quand il faut mettre de côté ses repos parce que la situation l'exige les patrons le font bien eux ?
L'argent ?
L'idée que quand on est patron on gagne plus d'argent que ses salariés ?!
C'est un peu naïf et plus très vrai...
Apres c'est sur, la loi dit 2 jours, c'est 2 jours, mais si on respecte la loi "à la lettre", on ne travaille plus, et c'est d'ailleurs impossible d'être 100% en respect avec les montagnes de lois...

Oui, nous, employeurs, nous avons besoin de repos mais nous travaillons pour nous-même. On ne gagne pas plus que nos salariés ( en tout cas, ce n'est pas mon cas) mais on rembourse un crédit avec notre travail. Et donc l'espoir de se créer un patrimoine. Certains d'entre nous peuvent aussi tout perdre malgré tout.

Cependant, c'est plus motivant de travailler de nombreuses heures pour soi( même si 7 jour sur 7, ça devient épuisant après plusieurs années) que de travailler pour quelqu'un d'autre.

Je comprends que mes salariés ont aussi envie d'avoir une vie de famille car il ne s'agit pas de leur projet de vie ( c'est normal qu'ils s'impliquent moins que nous) ça n'empêche pas qu'ils sont prêts à m'aider en cas d'imprévus même un jour où ils devraient être à la maison ( de mon côté, je m'arrange pour qu'ils puissent avoir un jour de congé en plus quand ils ont un événement familial ou un projet personnel).

Entre faire un écart sur un mois parce qu'il manque quelqu'un en plein mois d'août par exemple et demander à un salarié de travailler une année entière avec un seul jour de congé, je pense qu'il existe aussi des nuances. Quoiqu'il en soit, ces journées doivent être payées ou récupérées. Oui, parfois on s'arrange avec la loi mais toujours en discussion avec le salarié et la plupart du temps parce que oui, on n'a pas trouvé une autre solution. Parce que malgré tout, si on ne respecte pas la loi, c'est à nos risques et périls donc en ce qui me concerne, j'évite au maximum les "arrangements". Si votre salarié est d'accord aujourd'hui et change d'avis dans 2 ans, ça peut couter cher.

j'apprécie votre commentaire Sandrine, dommage que je n'ai pas trouvé d'employeurs comme vous, vos employés doivent être ravis de travailler avec vous.

Sandrine: vous ne gagnez pas plus que vos salariés mais est ce que vous gagnez moins ? Parce que ça fait toute la difference.
Par exemple, lorsque vous dites que vous comprenez qu'un salarié s'implique moins que vous, moi je ne comprends pas.
Quand vous dites qu'un patron paie ses credits grâce à son travail c'est vrai, mais ça ne vaut le coup que si vous arrivez au bout à vendre votre affaire "au prix" et sans avoir eu d'embûches sur votre parcours, parce qu'un prud'homme perdu, pour un restaurateur, c'est des années travaillées pour rien, ou plutôt, pour payer (encore) le salarié !
Quand je vous lis, je comprends que vous avez une affaire qui tourne bien (puisque vous gagnez autant que vos salariés tout en payant vos credits.
Sachez que ce n'est pas le cas de nombreux restaurateurs...
Apres, je suis d'accords sur tout ce que vous écrivez...
Je rajouterai juste une chose qu'il ne faut pas oublier: lorsque l'on dit que nos salariés gagnent plus que nous (ce qui est aberrant avec les grèves en ce moment) il ne faut pas oublier le système social dont il bénéficient par rapport au notre (RSI) ! Là salaire d'un salarié ce n'est pas en bas à droite de la fiche de paie, c'est le brut !
Nous, pour qur être vraiment avantagés par rapport à un salarié, il faut tenir son affaire au moins dix ans en moyenne, sans embûches et avec une rêvante au juste prix...facile la vie de petit patron !