Apprenti irrespectueux et intimidation par la famille : que faire ?

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NINA

mercredi 4 mai 2016

L'un de mes serveurs s'est plaint voici plus de 15 jours que l'apprenti lui disait devant la clientèle "toi ta gueule", nous avons tenté de résoudre le problème en lui indiquant que son comportement était inacceptable mais en vain, samedi dernier, le serveur a eu le droit à "toi ta gueule, t'es un vaux rien !", nous avons donc averti l'apprenti qu'un avertissement allait lui être adressé. A peine avions nous le dos tourné que le frère est arrivé avec un beau-frère pour intimider le serveur qui ne fait que "balancer" à la direction... et le lendemain, la mère a pris à partie une autre apprentie en lui disant que tel serveur était une vraie balance et elle en a fait de même auprès d'une serveuse ! Cet apprenti est venu entre temps me faire signer un document émanant du CFA et mentionnant qu'il avait été viré du cours pour insulte et bavardage ! j'ai plusieurs questions :
-puis-je interdire à sa famille de venir consommer dans mon mon établissement ?
-que feriez-vous à ma place vis-à vis de l'apprenti ? (avertissement voire plus ?)
le médiateur du CFA trouve la situation difficile mais ne me donne aucune solution !
merci pour vos conseils, c'est urgent.

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Pascale CARBILLET

mardi 10 mai 2016

En réponse à Nina, vous avez dépassé le délai de deux mois de période d'essai qui vous permettait de rompre ce contrat d'apprentissage. En l'absence d'accord du jeune pour rompre le contrat, il ne vous reste que la résiliation judiciaire, c'est-à-dire qu'il faut aller devant le tribunal.
Je vous conseille de notifier par écrit tous les manquements de ce jeune sous forme d'avertissement. C'est important pour constituer votre dossier. Vous pouvez aussi faire une mise à pied disciplinaire, mais il faut respecter la procédure (entretien préalable, notification). Il est surtout important dans votre cas de bien tout notifier par écrit et rassembler des témoignages de vos salariés.
Contrairement à Alain, je ne suis pas d'accord pour rompre le contrat de façon unilatérale, ce n'est pas légal et le risque est de vous voir condamner à payer le salaire de l'apprenti jusqu'à la fin de son contrat d'apprentissage.
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Philippe LABOURÉ

jeudi 12 mai 2016

Bonjour
Demandez à votre comptable de faire tous les papiers dans l'ordre, mais ne le gardez pas.
Nous avons eu le même cas, nous avons fini devant le prud'homme et avons du payer 1000€ d'indemnisation.
Mais sans regret nous aurions même donné le double pour nous en débarrasser.
Les médiateurs ne vous aiderons pas....
Ils chercherons à donner une chance de plus à l'apprenti, puis une de plus et ainsi de suite.
A la fin le notre est venu s'excuser de n'avoir pas bien jugé cet individu
Bon courage
Philippe
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NINA

jeudi 12 mai 2016

Merci à vous Joëlle, Philippe et Bruno !!! c'est important d'être soutenu ! pour l'instant j'ai demandé à l'apprenti d'informer sa famille que je ne voulais plus les voir dans mon établissement et ma brasserie étant sous vidéo, je les ai menacés de déposer les vidéos à la police ! je vous tiens au courant ! bonne journée à tous et bon courage !

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