Nombre de repas de l'apprenti
Si effectivement l'apprenti n'assure qu'un seul service, vous n'avez qu'un avantage en nature à lui fournir par (conformément à la circulaire de 1990 qui prévoit que pour avoir droit à l'indemnité nourriture le salarié doit être présent aux heures de service de repas à la clientèle).

Repas Apprentis
Question Toujours sur les apprentis?
L'apprenti non logé par l'employeur qui va 5 jours par semaine en cfa, a droit a l'indemnité compensatrice de combien?
- à 10 repas : 5 repas en école, et 5 repas chez lui
- ou à 5 repas école uniquement

Merci de votre réponse

Nombre de repas de l'apprenti
J'ai bien noté la réponse de l'auteur concernant le nombre de repas des apprentis.
Elle semblerait au premier abord logique par rapport aux règles appliquées à tous les salariés "classiques".
Reste à savoir si toutes les règles applicables aux salariés sont applicables telles quelles aux apprentis.
Un élément qui peut faire douter par rapport à cette analyse: le maintien de l'indemnité de repas pour les semaines en CFA (où l'apprenti n'est donc pas en entreprise).
D'ailleurs, à ce titre, le principe d'égalité (principe général du droit) voudrait qu'ils aient 2 indemnités de repas par jour ces semaines là, pour ne pas créer de discrimination avec les autres apprentis.
Une autre remarque: un apprenti qui fait 2 services, pour arriver au même nombre d'heures, aura peut-être moins de jours (ou demi-jourénes) de présence qu'un autre qui ne fait qu'un service par jour, pour arriver à la durée de travail légale. Or il est mentionné dans tous les documents disponibles le nombre de 44 de manière forfaitaire.
Où est la "bonne" logique dans tout cela?
En tout état de cause, si les apprentis qui ne font qu'un service n'ont droit qu'à une indemnité de repas comme l'indique l'auteur, il serait bon de faire savoir cela à toutes les écoles hotelières, qui distribuent aux apprentis et à leurs familles des documents qu'un apprenti a droit à 44 repas sans distinction suivant les horaires et le nombre de services de présence (idem sur les sites internet)! Et de faire clarifer le cas des périodes de CFA.
Il n'est pas toujours facile pour un jeune de s'y retrouver dans la réglementation du travail, surtout avec les particularités de cette branche profesionnelle.
Alors autant leur donner des informations précises et fiables, qui ne les amèneront pas à douter, à la lecture de leur fiche de paye, et au vu des contradictions avec es documents de l'école, de la bonne foi, voire de l'honnêteté, de leur patron !

Pouvez-vous m'indiquer les "heures de repas" dans les HCR
ex: un salarié qui travaille de 16 heures à 20 heures et de 10 heures à 13 heures, a-t-il droit à l'indemnité de repas

Bonjour,
pour un apprenti le montant de l'indemnité repas (3.49 en décembre) est elle du même montant qu'un salarié temps plein ou est elle réduite ??? merci par avance

Sirene :
https://www.lhotellerie-restauration.fr/journal/juridique-social-droit/2012-02/Smic-des-apprentis-2012-a-jour-au-1er-janvier-2012.htm

Bonjour,

j'ai un apprenti de 17ans en 1er année, le restaurant fonctionne avec un service du lundi au jeudi et deux services le vendredi et le samedi
jusqu'a présent pour l 'apprenti j'applique
le nombre de jour présent dans l'établissement
mardi au jeudi = 1 repas jour - ( 3.49 * 75%)
vendredi et samedi = 2 repas jour
Pendant la semaine de cfa = indemnité compensatrice = 3.49 * 5 jours = 17.45€
simple vérification, c'est juste ?
par avance merci
Catherine Chaplault

Bonjour,
un salarié me mets en demeure de lui versé en tant qu'apprentis 44 repas par mois même si il n'effectuait qu'un service par jour.
Pouvez-vous m'assurer que l'apprentis est bien sous le même régime que les autres salariés pour cette question.
je ne voudrais pas finir aux prud'hommes pour une telle question
merci de votre réponse
cordialement
Marc

Bonjour,

au sujet d'un apprenti qui fait 8 services/semaine,
ce qui fait 35 repas "pris",
il reste donc 9 indemnité compensatrice à indiquer.

En effet, à lecture de différents documents,
les apprentis ont toujours droit à 44 repas (répartis entre davantage et indemnité) c'est bien ça ? à la différence d'un salarié "classique" ?
merci d'avance pour votre aide,
cordialement,