bonjour,
je pense que je m'attirais les foudres des experts mais tant pis j'ai fait une betise il faut que j'assume. j'ai embauché une personne en cdd pour remplacement d'un salarié absent avec une clause sur la modulation quit que les heures faites seront recupées par l'employeur lors de periode de grande activité. Jusque là tout va bien. le 16/10/2012 son contrat s'est arrété car la personne qu'elle remplaçait eté en fin de contrat. Je ne lui ai pas fait de solde de tout compte, donc pas de prime de precarité et je ne lui ai pas payé ses heures supplèmentaires soit 128h45. Je lui ai fait resigné le lendemain un cdd et c'est la que ca coince. En effet j'ai oublié la clause de modulation et en prime j'ai oublié de mettre un motif à son contrat, je lui ai juste mis "je vous confirme votre contrat à durée indeterminé du 17/10/2012 au 17/10/2013. Et pour couronner le tout j'ai oublié de lui faire passer la visite médicale d'embauche.Là elle est en fin de contrat au 17/12/2013 et elle me dit que je suis dans l'obligation de lui payer ses heures supplementaires. Je ne l'ai jamais fait car j'etais persuadé que la modulation s'appliquait toujours. Comme je lui en devais enormement je les mise beaucoup en repos trois à quatre jours par semaines. elle me dit aussi que si elle ne fait pas ses 130h par mois c'est de ma faute car elle est toujours en repos. elle me dit qu'elle me mets au prud homme pour la visite medicale, les heures supplementaires, et la requalification de son cdd en cdi parce qu'il est sans motif. Et que aussi elle envoie ses feuilles d'heures signées par elle et moi , ses contrats et ses bulletins de paye à l'ursaff. Peut elle le faire si oui qu'est ce que je risque parce que cela fait 2 ans que j'ai ouvert et je peux pas payer ses heures supp les dommages et interets et les amendes. Quel recours j'ai? Je precise que je reconnais tout ce qu'elle me reproche je ne veux pas etre jugé je veux juste des conseils pour ne pas refaire les memes erreurs.
Merci de vos reponses