Changement de direction + congé paternité non pris : si reprise avec le nouvel employeur, ce congé pourra être pris ?

jfza

mardi 6 janvier 2015

Bonjour Madame,

Je viens d'apprendre la fermeture de l'établissement pour lequel je travaille depuis 3 ans. Aucun personnel ne sera repris par la direction. tous devraient etre replacé ou amener a démissionner. cela ne me gene pas plus que ça. Le probleme est le suivant, ma femme a accouchée au mois de novembre 2014 et comme j'étais en arret de travail suite a un accident de la circulation je n'ai pas pris mon congé paternité. Si, je pars pour une nouvelle affaire avec eux, aurais je le droit de prendre ce congé. Dois je trouver un arrangement avec la direction avant la fermeture de l'établissement qui est prévu le 25 janvier 2015.

Pascale CARBILLET

mercredi 14 janvier 2015

En réponse à Jfza, si votre employeur faire l'établissement pour faire peau neuve comme vous dites, il ne peut utiliser ceci pour mettre fin au contrat de travail ou demander au salarié de démissionner. Pendant la durée de ces travaux, votre employeur peut utiliser le chômage partiel. Si votre employeur vous propose de travailler dans un autre établissement de son groupe, vous conserverez tous les avantages liés à votre ancienneté. Vous pouvez aussi lui proposer d'utiliser votre congé parental pendant ces jours de fermeture. En effet, dans la mesure où c'est la sécurité sociale qui va vous rémunérer pendant cette période cela pourrait l'intéresser.

Pascal

mercredi 14 janvier 2015

Monsieur, votre employeur actuel vend son établissement et vous n'êtes pas repris par le nouveau, mais votre actuel employeur reprend un nouveau établissement en vous gardant, c'est bien ça. Donc vous ne devez pas donner votre démission votre contrat de travail doit être maintenu, vos droits de congés à maternité vous devez les réclamer normalement à votre actuel employeur. bon courage.

jfza

mercredi 14 janvier 2015

Le propriétaire reste le même mais a chaque Fermeture de restaurant tout le personnel change. Ce qui me fait peur est que chaque restaurant est une société a part entière. Il n'y a pas d'avenant pour le prochain contrat, ce qui arrivera est que je perdrais tout mes droits.

Pascal

mercredi 14 janvier 2015

Monsieur il ferme son restaurant pour quelle raison, et pour combien de temps, vous êtes en cdi c'est bien ça, c'est bizarre, que dit info greffe du propriétaire de votre établissement qui a fermé, si votre employeur vous "mute" sur un autre établissement qui lui appartient aussi il n'y a pas de changement de contrat, mais c'est des sociétés différentes, sinon votre employeur doit vous licencier ou vous faire reprendre avec tout vos droits acquits par une autre société du groupe avec un avenant comme vous dites. Vous a t il fait des propositions écrites!!!bon courage.

jfza

mercredi 14 janvier 2015

Le restaurant ferme pour faire peau nouvelles. Je suis en cdi. L'etablissement est encore ouvert. Infogreffe ne dit rien de plus. Je n'ai eu aucunes proposition écrites. Tout cela est extrêmement flou.

Pascal

mercredi 14 janvier 2015

gardez votre sans froid et attendez de voir les suites je sais que c'est dur dur, ne signez rien, donc votre établissement ferme pour travaux, combien de temps, il ne vous a pas mis en congé pour travaux , donc vous êtes toujours salarié, les travaux ne justifie pas à eux seul d'une rupture de votre cdi ou d'une modification de votre cdi, il va peut être vous mettre en période de congé payé, si il ferme pour travaux sans que vous soyez en congé payé il doit vous payer normalement. bon courage

Renée

mercredi 14 janvier 2015

Votre employeur n'aura donc pas de travail à vous fournir durant les travaux de son restaurant ; il vous mettra donc "à disposition" dans un autre établissement qui est une autre société. Il n'y a rien d'inquiétant dans cette manière de procéder. A la fin des travaux, vous reviendrez dans votre restaurant d'origine qui aura fait peau neuve et si celui-ci est "vendu", vous ferez partie de l'effectif repris ou bien dans l'intervalle vous aurez été embauché ailleurs selon votre décision.

jfza

mercredi 14 janvier 2015

Deux solutions sont proposer aux salariés: la démission ou le remplacement. En démissionant Je ne pourrais plus faire parti de ses employés (32 restaurants à Paris). En acceptant de partir sur un nouveau restaurant, je perdrais mon ancienneté et mon droit au congé parental.
Le personnel n'est pas repris après les travaux. Les établissements appartenant a mon patron ne sont pas reunis en groupe. Chacun d'eux sont des sociétés a part entière. En plus d'être dans le flou, je sens que je vais devoir faire des compromis pour garder mon travail. Merci de vos réponses. Cdlt Julien

Pascal

mercredi 14 janvier 2015

Monsieur, vous dites qu'il y a 32 restaurants tous en sociétés différentes dans votre restaurant il y a combien de salariés? Y a t il un syndicat ou représentant du personnel? Vous n'avez aucun compromis à faire votre ancienneté vous la gardez, même si il vous emploie dans un autre restaurant ou que le restaurant est repris. C'est bizarre, en tout le groupe emploie combien de salariés dans la même activité bon courage

Pascal

mercredi 14 janvier 2015

jfza

mercredi 14 janvier 2015

Il y a 45 personnes entre la salle et la cuisine. Aucun syndicat. Pour le nombre de personnels sur le global des restaurants, dans une fourchette large Je dirais qu'il y a entre 600 et 1000. Direction, salle, cuisine, boutique et patisserie.

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