Ensuite Pole emploi a refusé de reconnaître cette modification du contrat à durée indéterminée. Notre salariée n'ayant pas pu être indemnisé comme prèvu dans l'hiver nous avons du mettre en place après coup un licenciement économique comme pour les autres salariés qui avaient refusé. mais nous étions déjà en février 2012 et nous avons du datée la procédure à partir de 2011. Maintenant Pole emploi nous reproche d'avoir anti datée la procédure mais comment aurions nous pu faire autrement.

Pour terminer nous avons établit un "CDD d'usage" alors que nous aurions peut-être dû l'intituler "CDD saisonnier" mais le contenu est identique au mot près à celui d'un "CDD d'usage". Au Prud'homme elle remet en cause le CDD de l'année de 9 mois de 2012 et celui de 9 mois de 2013. Elle considère qu'elle est toujours en CDI depuis novembre 2011 et réclame ses salaires des périodes de fermeture fin 2011 et Fin 2012 alors qu'elle a finit par toucher pole emploi pour la fin 2011 et qu'elle a touché sans problème pour la fin 2012 et fin 2013.

Avez-vous une réponse à m'apporter qui pourrait m'aider pour ma défense? Je vous remercie par avance.

Mme Pacale Carbillet : Jeregarde régulièrement cette rubrique en espérant trouver une réponse à ma question. Pouvez-vous avoir la gentillesse de me répondre ou de me signaler un éventuel problème (éventuellement sur mon mail : chadorge@wanadoo.fr . Je vous remercie

J'ai repris la gérance d'un hotel restaurant saisonnier en tant que gérance salariée de cette SARL. J'aimerais laisser l'hôtel en tant que saisonnier mais ouvrir le restaurant plus que 9 mois. Comment puis-je faire?
Vous remerciant