Directrice d'un hôtel : où s'arrêtent les responsabilités ?

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éline

vendredi 6 décembre 2013

bonjour
Je suis directrice d'un hôtel avec un gérant au dessus de moi. J'applique sans rien dire ses directives (même si je ne suis pas d'accord avec sa façon de faire) mais je voulais savoir où s'arrête mes responsabilités comme par exemple si un salarié va aux prud'homme en prétextant que je ne respecte pas les amplitudes horaire.
Est- qu'on peut se retourner comme moi??
Merci pour votre réponse

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Pascale CARBILLET

lundi 9 décembre 2013

Pour être inquiétée devant les prud'hommes, il convient de voir si votre contrat de travail contient une clause de délégation de pouvoir en matière sociale. Clause qui peut effectivement engagée votre responsabilité.
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Ariane

vendredi 27 décembre 2013

mais cela n'a en rien diminué votre temps de travail ? alors comment faisiez vous avant pour tout faire sur la même durée ?
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Pascal

samedi 28 décembre 2013

pour répondre à Girouette, 1 je commencerais à rechercher un autre emploi 2 quand j'ai trouvé cet autre emploi j'envoie un courrier refusant cette modification du contrat de travail, voir la réponse de l'employeur. Vous a t il déjà diminué votre rémunération, a t il déjà modifié votre travail, plus de planning, plus de gestion de stock.
si il a modifié votre salaire sans votre accord écrit, vous pouvez "éventuellement" prendre acte aux torts de l'employeur de votre contrat de travail je dis bien "éventuellement". bon courage
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girouette

samedi 28 décembre 2013

Merci pour vos réponses
Effectivement le fait de m'avoir retiré la gestion du personnel et du stock n'a aucunement diminuée mes horaires de travail puisque je faisais les plannings à la maison! Ce qui est étonnant de la part de mes employeurs c'est de recevoir 2 courriers à motifs différents pour négocier une baisse de salaire !
Merci pour vos avis et bonne année 2014 à vous tous

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