N'accusez pas sans preuve !
Ce n'est pas parce que les les syndicats ne peuvent vous répondre que cela n'a pas été fait !
Tous ces gros syndicats ne savent pas encore bien comment mettre en place leur représentation dans les TTE et rien ne vous dit qu'ils n'ont pas eu ce courrier, il peuvent aussi nier pour garder le beau rôle !

Vous pourriez peur-être faire part de cette information à votre employeur, vous participeriez ainsi plus positivement à la vie de votre entreprise qu'en parlant d'un jeu lamentable de votre direction !

preuves
les syndicats ont certifier n'avoir rien reçu, deplus ne soyez pas partial et partiel car nous savons à qui nous avons à faire.

Je ne comprends pas à qui vous avez à faire ??

Je le savais !
que j'aurais mieux fait de me taire !
Pourquoi nous demander notre avis si c'est pour nous dire que nous ne savons à qui vous avez à faire ? Bien sûr que nous ne connaissons pas votre direction, mais un petit peu la vie...
Et je ne retire pas une lettre de mon premier post. Vous pouvez relire, et prendre des idées.

le problème
ce ce blog c'est que bcp trop de gens donnent leur avis et crachent leurs idéaux et cela dénature le sérieux de ce site et pollue un peu le débat. En attendant de se fier au juriste. merci

cassis vous êtes dur avec des personnes
qui ne font qu'essayer de vous aider sans (sur ce sujet là) aucun jugement comme vous voudriez le faire croire

Organisation des élections
Pour répondre rapidement à cassis dont j'ai du mal à comprendre le problème.
L'employeur doit informer le personnel par affichage de l'organisation des élections de délégué du personnel.
Il faut prévoir deux tours, le premier réservé au délégué syndicaux. Pour se faire l'employeur adresse un courrier au organisation représentative du secteur.
Faute de réponse de leur part, il faut organiser un second tour avec des salariés qui se présentent sans étiquette syndicale.
En pratique, il est fréquent que les organisations syndicales ne répondent pas. Cela n'a rien d'exceptionnel. Mais l'employeur ne peut établir un PV de carence sur ce seul motif, il faut aussi proposer au salarié de l'entreprise de se présenter.

les idéaux jettent certains dans la rue et d'autres dans le
mur ...

Nous posons beaucoup de questions, quelques uns y répondent,

Respect.

mensonge employeur
ce que je voulai dire c'est que l'employeur a voulu nous faire croire qu'il avait contacté les syndicats par courrier (et en plus nous a montré le courrier qu'il avait envoyé aux 5 syndicats principaux). Or après contact avec les 5 syndicats en question il est CERTAIN que l'employeur n'a jamais envoyé de courrier et a stipulé par la suite qu'il y avait carence. c'est malhonnête de la part de l'employeur certes, mais surtout je ne comprend pas pourquoi il est rentré dans ce petit jeu là ? qu'a l'employeur à gagner en réagissant de telle sorte, je ne comprend pas son intérêt ?

Mensonge?
Bonsoir Cassis,

j'ai eu l'occasion d'organiser les élections DP il y a quelques mois de cela dans mon hôtel...
Sur les 5 courriers envoyés aux syndicats, seul 1 a répondu... et il s'agit d'un ami qui en a profité pour nous conseiller sur le protocole.
En conclusion, s'il n'avait pas été la, aucun syndicat n'aurait été présent, je n'ai eu aucune candidature de leur part...

Votre patron vous annonce qu'il a envoyé un courrier, les syndicats prétendent n'avoir rien recus... Comme le dit Breizh,, la personne que vous avez eu au secretariat des syndicats n'était peut être pas au courant ou cherche effectivement à se couvrir...

Il faut néanmoins être mesuré dans ses réactions. Evoquez votre ressenti avec votre employeur ou le cas échéant avec l'inspection du travail.

Cdlt,