Mais pratiquement comment peut-on faire ? Vous avez un
banquet pour la semaine prochaine et avez besoin de 2 ou 3 extras pour quelques heures, que faites-vous ? Une visite médicale avant, s'ils sont disponibles, en payant le tps qu'ils vont passer pour la visite (souvent + d'une heure de transport aller + retour), le coût de la visite..... tout ceci pour qq heures de prestations d'extra, cela ne me paraît pas du tout réaliste, tant en termes d'organisation pratique que de coût.

cdlt - dg

Bien sûr, je ne parlais pas de l'extra régulier, mais de
l'occasionnel.

cdlt dg

Le code du travail prévoit des cas où cette visite n'est pas
obligatoire : Article R4624-12 : " Sauf si le médecin du travail l'estime nécessaire ou lorsque le salarié en fait la demande, un nouvel examen médical d'embauche n'est pas obligatoire lorsque les conditions suivantes sont réunies :
1° Le salarié est appelé à occuper un emploi identique ;
2° Le médecin du travail intéressé est en possession de la fiche d'aptitude établie en application de l'article D. 4624-47 ;
3° Aucune inaptitude n'a été reconnue lors du dernier examen médical intervenu au cours :
a) Soit des douze mois précédents lorsque le salarié est à nouveau embauché par le même employeur ;
b) Soit des six derniers mois lorsque le salarié change d'entreprise."
Cette disposition n'est pas applicable si votre salarié relève d'une surveillance médicale ernforcée en vertu d'un texte, d'une décision du médecin du travail.
Je vous suggère de lui poser la question sachant qu'en application de l'arrêté du 11 juillet 1977 soumet à une surveillance médicale renforcée les salariés affectés à des travaux de préparation, conditionnement, conservation, distribution de denrées alimentaires.

Merci de ces précisions, mais il faut être conscient que la
grosse majorité des extras sont employés en cuisine et « salle », donc en contact avec des produits alimentaires.
C'est moins vrai pour les autres extras fréquents : femmes de chambres, plonge, sécurité.....

Donc vos précisions sont bien utiles.

cdlt - dg

Je ne pense pas que cela s'analyse en nbre d'heures, mais de
jours, un extra qui vient régulièrement toutes les semaines 2 ou 3 jours, sur une assez longue période, doit être, à mon sens considéré comme un extra régulier

cdlt - dg

Bonjour,

S'ils sont affectés à des travaux de préparation, conditionnement, conservation, distribution de denrées alimentaires, et/ou s'ils sont âgés de moins de 18 ans, la réponse est oui.
Bonne journée