Indemnisations arrêts maladie : sont-elles dues quelle que soit leur durée ?

Charli

jeudi 10 mars 2016

L'indemnisation des arrêts maladie sont-elles dues quelle que soit la durée de l'arrêt maladie (bien entendu après les journées de carence) ou y a-t-il un arrêt de travail minimum.
Merci de votre aide.

Pascale CARBILLET

vendredi 11 mars 2016

La sécurité sociale vous indemnise au 4ème jour d'arrêt de travail, soit après un délai de carence de 3 jours, mais il n'y a pas ensuite de délai minimum d'arrêt pour être indemnisé. En résumé, pour être indemnisé par la sécurité sociale, vous devez être arrêté au moins 4 jours.

Pascale CARBILLET

jeudi 8 mars 2018

Avec 12 ans d’ancienneté, vous avez effectivement droit lors d’un arrêt maladie à une indemnisation complémentaire de votre employeur, pendant les 50 premiers jours à 90% et pendant les 50 jours suivants au 2/3 (66,66% du salaire brut). L’indemnisation de votre employeur commence à partir du 8 ème jour d’arrêt de travail. Le complément de salaire du par l’employeur s’entend déduction faite des indemnités que le salarié perçoit de la sécurité sociale et le cas échéant du régime complémentaire de prévoyance.

jean-daniel CASAGRANDA

mardi 13 mars 2018

bonjours j ai bien reçu des indemnité maladie de mon employeur pour février dans le salaire brut il n y a pas la primes comme d ab ni les repas et le tout que sur 28 jours je peux comprendre on est payer sur 30 jours mais les mois de 31 rien de plus ,bon bref par contre en janvier mon arrêt maladie commence le 18/01 et je n ai pas eu d indemnité journalières de la par de mon employeur normalement cela commence a partir du 8 è jours ??je peux lui reglamer merci de votre réponce jean daniel

Yolande HEMERY

mardi 22 mai 2018

Bonjour,
J'ai un salarié qui est rentré dans l'établissement le 01/11/2007. Il a eu un arrêt de travail pour maladie le 08/10/2017 jusqu'au 23/03/2018. La convention prévoit un maintien de salaire pour les salariés qui ont entre
- 6 à 11 ans 40 jours 40 jours 80 jours
- 11 à 16 ans 50 jours 50 jours 100 jours..
Il a 11 ans d’ancienneté au 31/10/2017, son arrêt de travail ayant comme date de départ le 08/10/2017 que faut-il appliquer ? - 40 jours à 90 puis à 66.66 % ou - 50 jours à 90 % puis à 66.66 % d'indemnisation.
Vous remerciant de votre réponse.
Cdt
Yolande

nicole

samedi 30 juin 2018

BONJOUR
Doit on cumuler la totalité des périodes de travail dans l entreprise ou uniquement la dernière période pour déterminer son ancienneté de 12 mois.
exemple : cdd saisonnier de 3 mois en 2014 . cdd saisonnier 2 mois en 2015 cdi depuis le 1er décembre 2017.

merci

Pascale CARBILLET

mardi 3 juillet 2018

Votre salarié a bénéficié de plusieurs CDD saisonniers, puis après une grande interruption d'un CDI. On prend en compte son ancienneté à partir du 1er décembre 2018, point de départ de son CDI. Dans la mesure où le CDI ne fait pas suite à un CDD on remet les compteurs à zéro.

Catherine

vendredi 19 octobre 2018

Bonjour,
Ma salariée en CDD contrat saisonnier pour 6 mois est en arrêt maladie depuis le 15 aout et son contrat prend fin en octobre. Elle a eu des indemnités journalières de SS mais a t'elle droit à un maintien de salaire sur septembre et octobre? simplement ses congés payés 10% des sommes butes perçues?
Merci de votre réponse

Pascale CARBILLET

vendredi 19 octobre 2018

Les salariés saisonniers ne bénéficient pas de la loi de mensualisation. En cas de maladie, ils sont donc indemnisés par la sécurité sociale mais n'ont pas droit au complément de salaire versé par l'employeur à partir du 8ème jour d'arrêt de travail. Votre salariée ne bénéficie donc pas de complément de salaire de votre part pour les mois de septembre et octobre.
Pour son dernier bulletin de paie, vous devez effectivement lui verser son indemnité de congés payés représentant 10% des sommes brutes perçues.

karine BAESA

vendredi 23 novembre 2018

Bonjour,
Ma salarié est en maladie depuis le 10 septembre. Son salaire est de 1498,50 euros brut pour 35 h/semaine
Son salaire pour la période du 1 au 9 septembre inclus est de 523,64 euros brut
Ses indemnités de sécu sont de 27,86 euros par jour
Je n'arrive pas à calculer le salaire de maintien que je dois lui verser en complément sachant quelle a plus de 6 ans d'ancienneté et qu'il est de 90 % du salaire qu'elle aurait du recevoir en ayant travaillé tout le mois et je dois appliquer une carence de 7 jours.
Pourriez vous m'aider à calculer le maintient de salaire qui m'incombe pour le mois de septembre avec les infos que je vous ai données mais également celui d'octobre sachant qu'elle a été en maladie pendant tous le mois d'octobre également.
merci

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