Il et vrai que nous travaillons avec des marges trop petites les fournisseur ne baisse pas leur prix donc une parti sera prise sur le client et une partie sur la prime tva je regrette mais se sera comme ca car j avais baisser mes prix au passage a 5.5 % de 14% et pas d augmentation depuis.

Voyons ,si on veut conserver notre personnel il faudra bien continuer a verser les primes ,sinon ciao...
je pense ici nous avons tous été des employés avant d?être patrons ,alors ?
qu'auriez vous pensez s'il vous arriverait la même chose?
si on veut que notre métier évolu ,il faudra évoluer avec ,et faire des concessions
1.5% de TVA en plus ce n'est pas la mort et heureusement ce n'est pas 19.6 % !
alors arrêtons de chialer pour si peu ,on a tellement mauvaise presse dans les médias qui se repaissent de nous ,ne leur donnons pas encore la possibilité de nous taper dessus en donnant des explications que trop vasouillardes et surtout intenables

"perdre" 1.5 % après avoir gagné 14 % et fait passer toute la profession pour des thénardiers !
Évidemment seuls ceux qui ont vraiment joué le jeu vont y perdre mais s'il ont baissé de 14 % alors qu'il ne leur en était pas demandé tant il peuvent remonter de 1.5 % cela ne se verra pas dans la note.
Vous avez calculé ce que fait 1.5 % sur la base HT de votre menu ? des centimes...
Par contre vous n'entendez pas les hôteliers se plaindre, et pourtant eux qui sont en prise avec les mises aux normes et les classements se retrouvent pénalisés aussi de 1.5...
Je rejoins le mexicain, il faut évoluer avec son métier et son pays. Et surtout son personnel.

Comment gérer le changement de taux de TVA en cas d'acompte déjà perçu à 5.5% (et TVA sur cet acompte déjà reversé) pour une prestation qui aura lieu en 2012 donc soumis à TVA 7%. Faudra t'il faire des factures de régularisation et sur quelles lignes de la déclaration de TVA porter ces sommes. Merci

Votre acompte TTC sera déduit du total en TTC et la TVA sera recalculée sur la totalité. Le solde du sera donc en TVA 7 %.
A vous de décider maintenant si vous maintenez votre prix ou si vous l'augmentez de 1.5 % et dans ce cas vous prévenez votre client.
La prestation n'étant pas annulable (acompte) et nous n'étant pas responsable du taux de TVA, vous pouvez faire accepter la hausse de TVA.

Pas d'accord sur cette méthode, car si la TVA est recalculée sur la totalité de la facture, nulle part apparait la TVA déjà payée ( à 5.5%). En fait on ne doit au trésor public que la différence, et c'est cette différence qui doit apparaître sur la facture finale.

Pourtant votre facture finale reprend la totalité de la prestation et l'acompte vient en déduction.
Car vous ne pouvez pas délier l'acompte de la prestation totale.

On s'y attendait à la hausse de la TVA.. Il faut bien qu'on rembourse la dette creusée par les gouvernements qui sont tout sauf des gestionnaires.
Il n'y a pas le feu à la cuisine non plus..Tant qu'on bosse et qu'on a des clients.. Pas question de monter les prix. Par contre cette mutuelle de branche,, quelle plaie, elle ne sert à rien! Ceux qui veulent une vraie mutuelle avec 1/3 payant, s'en prennent une bonne ailleurs que chez Mornay et ils cumulent deux mutuelles qui font plaisir à qui? Nous on en a pour 16 euros mois par salarié et les salariés de 16 euros aussi pour une couverture très insuffisante. C'est là dessus qu'il faudrait négocier, à mon sens.

On ne revient jamais sur un progrès social. Les salariés attendent le versement de la prime CHR au 1er juillet et comme nous sommes en pleine saison, sur cette période.. Il est normal qu'on la leur verse. Chez nous ça représente 500 euros par salarié qui ont un an d'ancienneté.

faut t'il donner la prime en juillet aux employers puisque la tva est passé a 7 %? et a t'on des avantages en contre parti de cette hausse de tva cordialement