Planning de modulation de travail : comment informer les salariés des périodes hautes et basses ?

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François

mercredi 17 août 2011

Bonjour,

Je souhaite mettre en place la modulation du temps de travail sur 12 mois dans mon entreprise créé en janvier car nous avons des gros pics d'activités qui pour la plupart son imprévisible pour le moment vue notre manque d'historique. Ma question est : Comment informer les salariés des périodes hautes et basses dans ces conditions ? Avez vous un exemples de ce types de planning à fournir au salarié pour la mise en place puis les années suivantes ?

Merci d'avance de votre aide.

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Christelle

jeudi 25 août 2011

Il faut savoir que je fais ce planning (à l'année) avec mes salariés en effet au bout déjà par exemple d'un an on se souvient d'une grosse affluence parceque.... donc on le fait ensemble.
Par contre le planning mensuel je le fait seul bien évidement! il y a 7 ans quand j'ai commencé le métier (comme serveuse) et que je voulai évolué si j'avais su qu'il y avait autant de lois et de régles ouahh!
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richard

jeudi 25 août 2011

Bonjour a oui c'est planning qu'un est il pour un restaurant saisonnier mais ouvert a l année les heures manquantes l'hiver peuvent elles reportés l'eté au moins sur juillet aout pour le personnel a l'année car bien souvent il se rapelle que l'hiver c'est fermé dimanche lundi mardi mercredi jeudi en soirée plus une matinée pour eux pour leurs faire une journée et demi consecutive
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christelle

vendredi 26 août 2011

Bonjour,
Nous sommes ouvert à l'année, par exemple l'hiver l'une de mes serveuse ne travail pas le vendredi, samedi, dimanche mais l'été ces jour de repos sont que de 2 et variable.
Moi je commence a faire moins travailler mon personne en début d'année pour me faire un petit 'stock' d'heure pour la saison et je peux rectifier le tout à la fin de l'année.
Tant que vous respectez le fait que sur une semaine vous ne pouvez pas faire travailler moins de 30 heures et pas plus de 48h (je crois) toutes les semaines. Faites attention de ne pas coumuler trop d'herures et après devoir dire à un de vos employés tu me doit 60 heures en plus! ça peux lui faire peur.

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