C'est la raison pour laquelle je parle de complément de salaire et non pas de maintien de salaire, car la convention collective des CHR ne prévoit pas la subrogation de salaire mais un complément de salaire.

Vous lui avez bien envoyé votre arrêt de travail ?

Votre employeur doit vous remettre une attestation de salaire (Cerfa n°11135*02) qu'il doit avoir complété (ou faire une déclaration en ligne sur net entreprise) afin de permettre à la sécurité sociale de calculer vos indemnités.
Après 7 jours de carence votre employeur doit vous verser le complément de salaire. Vous avez trois ans pour réclamer ce complément de salaire.
Avez-vous perçu vos indemnités journalières de la sécurité sociale ?

L'employeur a l'obligation de verser, sous certaines conditions, au salarié absent pour maladie des indemnités complémentaires à celles versées par la sécurité sociale conformément à l'article L.1226-1 du code du travail. Principe repris par la convention collective des HCR.
Il n'y a pas de délai légal qui interdirait une régularisation de ce complément de salaire.
le salarié qui ne perçoit pas de complément de salaire auquel il a droit peut saisir le juge des référés. je vous conseille donc d'insister auprès de votre employeur. En cas de persistance dans son refus, vous devez lui adresser votre demande par courrier recommandé. sachez que vous avez trois ans pour demander ce complément de salaire.