merci, j'ai l'impression que ce service est interessant et peut éviter des frais supplémentaires...Est-ce que des utilisateurs de ce forum utilisent ce service ?

bonjour,
je l'utilise depuis plus d'un an pour mes 2 salariés et 1 apprenti. Aucun soucis, les cotisations sont centralisé par l'URSSAF. cela économise les frais du comptable !
De plus pour les salarié cela donne un sentiment de confiance. Pour avoir eu un contrôle URSSAF dans mon restaurant il y a 6 mois cela facilite grandement le dialogue quand c'est eux qui font les fiches de paye. Le service "hotline" est rapide et efficace.

Bonsoir,
L'hiver (haute-saison), j'utilise le service paie de mon expert-comptable, mais le reste de l'année j'utilise le TESE. C'est souple, relativement simple (contrats, paie, DUE ...) seule l'attestation Assedic se révèle un peu complexe à rédiger.
JMR

Merci egalement de ces temoignages

Entièrement d'accord avec ce qui précède.
Quelques précisions en tant qu'utilisateur de TESE depuis un an:
1- Prenez garde au fait qu'il s'écoule un délai d'au moins 15 jours entre votre demande d'adhésion à TESE et l'adhésion effective: je croyais pouvoir saisir une feuille de paie immédiatement, il m'a fallu attendre, ce qui m'a généré quelques petits soucis.
2- Il est vrai que TESE permet d'économiser des frais comptables: sachez gérer le fait que votre comptable risque de ne pas apprécier que sa lettre de mission soit allégée de ce qui rapporte habituellement le plus en compta: les salaires...
3- TESE permet de faire les Déclarations Uniques d'Embauche en ligne, les contrats, les feuilles de salaire et regroupe les cotisations en un seul point d'entrée (mutuelle, prévoyance, etc...)
4- J'ai eu cependant la surprise de constater que TESE et les URSSAF régionaux ne communiquent pas très bien sur les montants des cotisations et que ceux-ci ne font parfois pas de pub à TESE ! Un délégué régional m'a tout de même demandé pourquoi je tenais tant à utiliser TESE !...En particulier, ils ne sont pas toujours en phase sur les montants des cotisations à payer: je vous recommande de tenir un tableau à jour de vos cotisations, ce qui est bien utile dans le cas où vous ne pouvez payer que les cotisations salariales (exigibles immédiatement) et demandez un échelonnement pour les cotisations patronales. En effet, TESE détermine les montants à payer, mais le recouvrement est fait par l'URSSAF régional...
5- La saisie des salaires est relativement aisée après qu'on ait compris certaines "ficelles"...La saisie des avantages en nature peut être piégeante dans le cas où votre salarié ne prend pas tous ses repas (prime à reverser...). De même: dans le cas de paiement d'heures supplémentaires, il ne faut pas oublier de ressaisir une seconde fois le montant total d'heures supplémentaires pour bénéficier de l'exonération de charges liée. En cas de doute, ne pas hésiter à téléphoner au TESE de Lyon pour les premières saisies: l'accueil est vraiment aimable.
6- Il manque juste la possibilité de saisir un texte dans une zone "commentaire", ce qui serait bien utile pour préciser les récupérations de jours fériés.
A part ces précisions (j'espère ne pas avoir été trop long...), je recommande vivement l'utilisation de ce service qui, comme on l'a dit, rassure l'URSSAF en cas de contrôle.

Merci de tous ces details. Et surtout d avoir attire mon attention sur d eventuelles difficultes.

Bonsoir,
Je précise à ce jour mon point 4 exposé précédemment.
Je vis actuellement un véritable casse-tête avec l'URSSAF à cause du manque de communication entre TESE, l'URSSAF régional et l'URSSAF départemental. Pour résumer, TESE calcule les cotisations, envoie le décompte des cotisations à payer à l'URSSAF de région. Or, il s'avère que l'URSSAF régional ne possède pas les mêmes bases que TESE. Il en ressort que, depuis près d'un an, les imputations de mes paiements sont faites aléatoirement, sans lien avec ce que me réclame TESE. En conséquence, comme mes cotisations sont considérées comme non payées entièrement, je me retrouve au stade de l'huissier avec promesse de saisie vente pour des sommes astronomiques, alors que je ne dois rien !
Je suis en contact avec le bureau de l'URSSAF départemental, que je rencontre la semaine prochaine et qui me conseille de repasser en régime général et de mandater un comptable pour établir les feuilles de paie: c'est le monde à l'envers, sachant que TESE est un service gratuit proposé par l'URSSAF et que les employés de l'URSSAF, le décrient et génèrent des problèmes à ceux qui l'utilisent...

Bonsoir
j'ai utilisé le tese durant un hiver, cela m'a pris beaucoup de temps pour les premiers salaires, vous devrez connaitre un nombre assez importante d'infos.
Le contrat de travail est très succinct, j'en ai rédigé un autre.
Il n'y a pas de certificat de travail, ni solde tout compte avec la fin de contrat. (donc à rédiger).
L'attestation pole emplois est très pénible à réaliser. (aller voir sur le site de pôle emplois)
Bref après une saison (10 bulletin de paie par mois), j'ai vraiment trouvé peu chère la prestation de mon comptable!!
Je pense que c'est adapté pour les entreprises qui ont des salariés à l'année.
De plus en cas d'erreur sur un bulletin qui peut donner ou retirer des droits à votre salarié vous êtes responsable. Avec un cabinet de comptabilité vous êtes responsable, mais les frais liés seront pour le cabinet de comptabilité.
Je déconseille vraiment, sauf si vous avez des notions et que vous aimez la comptabilité. Même si c'est très enrichissant et cela permet de bien comprendre la paie!!
Bonne courage pour votre début d'activité romoub