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Après 4 années sans augmentation des cotisations frais de santé, les partenaires sociaux du régime de branche de l'hôtellerie et de la restauration ont décidé d'appliquer une réduction du tarif : c'est effectif, à partir du 1er juillet 2015, les cotisations du régime conventionnel sont appelées à 28€* (au lieu de 32€) pour le régime général et 20€* (au lieu de 22,90€) pour le régime Alsace Moselle. Rendue possible par l'action combinée de l'ensemble des acteurs du régime et le pilotage des représentants, salariés et employeurs, cette baisse est une première étape dans une action d'amélioration plus large du régime. Elle s'accompagnera d'une amélioration sensible des garanties, applicables au 1er janvier 2016 :
•Une mise en conformité des garanties pour répondre aux exigences du Contrat Solidaire et Responsable afin d'assurer aux entreprises la nécessaire sécurisation juridique,
•Des améliorations de prestations pour proposer aux salariés des remboursements toujours plus adaptés à leurs attentes,
•Des améliorations de couverture pour les saisonniers afin de garantir l'attractivité de la branche,
•Une nouvelle offre de contrats sur-complémentaires individuels et collectifs pour répondre aux besoins spécifiques de chacun.
* En application des dispositions de la Convention collective des Hôtels, Cafés, Restaurants « la cotisation est répartie à raison de 50% à la charge de l'employeur et 50% à la charge du salarié ».
•Une mise en conformité des garanties pour répondre aux exigences du Contrat Solidaire et Responsable afin d'assurer aux entreprises la nécessaire sécurisation juridique,
•Des améliorations de prestations pour proposer aux salariés des remboursements toujours plus adaptés à leurs attentes,
•Des améliorations de couverture pour les saisonniers afin de garantir l'attractivité de la branche,
•Une nouvelle offre de contrats sur-complémentaires individuels et collectifs pour répondre aux besoins spécifiques de chacun.
* En application des dispositions de la Convention collective des Hôtels, Cafés, Restaurants « la cotisation est répartie à raison de 50% à la charge de l'employeur et 50% à la charge du salarié ».
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