De nombreux gardes-fous
Marc Chétrit recrute depuis 26 ans des hôteliers pour les bateaux de croisières. Il ne constate pas non plus d'augmentation des faux CV. "Il y a plutôt une inadéquation galopante entre les postes à pourvoir et les candidats. Mais cela dépend de la source. Ainsi sur Indeed, 95 % des candidatures ne conviennent pas. Pour le reste, nous avons de nombreux garde-fous. Pour chaque postulant, nous contactons au moins trois anciens employeurs. Un extrait de casier est demandé car ce sont des postes basés à l'étranger. Les capacités linguistiques et la cohérence des parcours sont validées par des entretiens Skype avec les chefs de service. Les consulats des États-Unis d'Amérique contrôlent la validité des titres de séjour et les propres responsables RH de nos clients balayent une nouvelle fois les profils. Disney Cruise Line a ainsi renvoyé un de nos recrutés dont l'incapacité est apparue immédiatement. Il a reconnu avoir falsifié son CV. C'est le seul exemple qui me vient, en un quart de siècle de recrutement."
Publié par Francois PONT