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 du 03 mars 2005 |
RECRUTEMENT |
POUR SA SAISON 2005
Le Parc Astérix recrute par simulation
Plailly (60) Finis les critères de l'expérience et du diplôme. Le parc d'attractions privilégie aptitudes et personnalité en utilisant une méthode mise au point par l'ANPE.
Pour constituer ses effectifs saisonniers de 2005,
le Parc Astérix parie sur la méthode de recrutement par simulation. Mise au point par
l'ANPE, cette dernière consiste à sélectionner le candidat autrement que par les
critères habituels que sont l'expérience et le diplôme. Terminée donc la sélection
sur CV. Pour être retenus, les candidats devront réussir une série d'exercices
destinés à tester leurs capacités à réagir sur le terrain.
Le parc d'attractions avait inauguré la méthode
l'année dernière lors du traditionnel forum annuel de recrutement. Satisfait des
résultats, il la réitère cette année. Pour son forum de recrutement du 3 mars 2005, la
direction des ressources humaines a donc mandaté des agents de l'ANPE qui feront passer
aux postulants des épreuves pratiques pour tester certaines habiletés ciblées comme
nécessaires à la réalisation d'un travail dans le parc d'attractions, telles que
l'aptitude à travailler sous tension, à vendre, à accueillir les clients, à rendre la
monnaie. La simulation consiste à placer le candidat dans une situation de travail
spécialement créée pour le recrutement, et à tester ses réactions lors d'exercices
conçus par l'ANPE et le Parc Astérix pour être adaptés aux exigences des métiers
objets de l'embauche. L'une des épreuves consiste à s'imaginer en vendeur dans un kiosque de restauration rapide à
emporter. "Le candidat écoute un CD, qui diffuse les bruits habituels du parc en
pleine saison. Il entend un client qui l'interpelle pour acheter un produit, et lui
demande de le servir. Le candidat est muni d'un questionnaire sur lequel il a 4 choix de
réponses. Et, en fonction des consignes de vente qu'il est censé avoir reçues de la
direction, il doit cocher la réponse qui lui semble la mieux adaptée, et celle qui lui
paraît la moins appropriée. Cela nous permet de repérer des habiletés qui ne sont pas
forcément identifiables à la seule lecture du CV. On élargit notre champ de candidats
potentiels et l'on donne leur chance à davantage de personnes", explique Corinne
Queric, responsable du recrutement pour le Parc Astérix. Le parc d'attractions de
Plailly, dans l'Oise, prévoit de recruter 1 500 personnes cette saison en utilisant cette
méthode, dont 150 individus environ dans le secteur de l'hôtellerie-restauration
(essentiellement des postes d'employés tels que serveur, pizzaïolo, grillardin,
cuisinier, barman, réceptionniste…).
T. Beausseron zzz54
Parc Astérix
BP 8
60128 Plailly
www.parcasterix.fr
| En bref • 1 200 saisonniers • 165 permanents • Moyenne d’âge des salariés : 30 ans • Répartition homme/femme : 50/50 • 50 métiers exercés sur le parc dont la majorité appartient au secteur de la restauration, de l’accueil, de la maintenance et des commerces. • 6 restaurants (Arcimboldo, Caïus, Les Fastes de Rome, La Halte du Chevalier, Le Relais Gaulois, Le Cirque) • 1 hôtel-restaurant • 20 points de vente de restauration rapide |
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L'Hôtellerie Restauration n° 2914 Hebdo 3 mars 2005 Copyright © - REPRODUCTION INTERDITE
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