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 du 11 mai 2006 |
SÉCURITÉ AU TRAVAIL |
PRÉVENIR LES RISQUES LIÉS À UNE ACTIVITÉ PHYSIQUE EN MILIEU DE TRAVAIL
LA FORMATION PRAP : POUR QUOI FAIRE ?
Comment choisir une formation à la prévention des risques musculo-squelettiques ? Diversité des offres, diversité des organismes… Voici quelques éléments pour vous guider dans votre choix.
Salariés
absents, taux de cotisation accidents du travail, maladies professionnelles qui
augmentent : la formation Prap (Présentation du dispositif de formation à
la prévention des risques liés à l'activité physique) s'inscrit
dans une action de prévention des troubles musculo-squelettiques (TMS), maladies
affectant les muscles, les tendons et les nerfs des membres et de la colonne vertébrale
(pour lire cet article :
cliquez ici), première cause de maladies professionnelles
reconnues en France et en Europe.
Les facteurs de risque sont les efforts excessifs,
la répétitivité des gestes, le travail en position maintenue. Un
temps de récupération insuffisant augmente significativement l'effet de
ces facteurs. L'organisation des tâches, le contrôle opéré
sur le travail, les relations au sein de l'entreprise peuvent également jouer
un rôle dans la survenue des TMS.
Ne pas confondre 'Prap'
et 'gestes et postures'
Initialement, les formations
consistaient à apprendre aux salariés de nouveaux automatismes (bons
gestes et bonnes postures) pour remplacer de mauvaises habitudes posturales, sans
tenir compte de leur contexte de travail. Or, la pratique a révélé
qu'il est impossible pour les salariés en situation de travail de reproduire
les gestes et postures ainsi appris. De telles formations, inscrites dans une logique
d'adaptation de l'homme au travail, se sont donc avérées inutiles.
À partir de cette constatation,
se sont développées les formations Prap reposant sur l'adaptation du travail
à l'homme, conformément aux dispositions du Code du travail (L.230-2).
Ces formations ont pour objectif de former un animateur-formateur dans chaque entreprise
dont une des missions sera de former les
autres
salariés afin qu'ils apprennent à analyser les situations de travail,
à déceler les risques, à élaborer des solutions adaptées.
Ainsi, chaque salarié est associé activement à la prévention
des risques que présentent ses conditions de travail.
Pourtant, il n'est pas rare de trouver encore
des formations 'gestes et postures', parfois même dissimulées derrière
des intitulés Prap.
Ne vous fiez donc pas aux intitulés des offres de formation, mais soyez
particulièrement vigilant et exigeant quant au contenu de la formation.
Quelles sont les missions
de l'animateur-formateur ?
À partir des informations
qu'il aura pu recueillir auprès de vous, du médecin du travail ou du Comité
d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT), l'animateur-formateur
a pour mission :
• De former les salariés de l'entreprise à analyser leur situation de
travail et à réfléchir aux améliorations possibles ;
• De déceler les situations
à risque.
• De proposer un projet de prévention,
incluant les points précédents, auquel vous serez associé pour répondre
aux demandes d'amélioration des situations de travail qui en résulteraient.
Qui dispense cette formation
?
L'Institut national de recherche
et de sécurité (INRS) et les Caisses régionales d'assurance maladie
(Cram). Ces institutions ont aussi validé le programme de formation d'un certain
nombre d'organismes répertoriés sur une liste. Donc, vérifiez auprès
de votre Cram ou de l'INRS
que l'organisme de votre choix figure sur cette liste.
Modalités pratiques
L'animateur-formateur qui
suit ce type de formation sera absent 2 semaines non consécutives. Si votre
établissement est trop petit et qu'il est impossible de mobiliser un salarié
pour une telle formation - son absence serait préjudiciable à la bonne
marche de votre activité -, peut-être pourriez-vous envisager de vous
regrouper à plusieurs établissements pour vous doter d'un tel animateur.
Dans tous les cas, avant de
prendre votre décision, nous ne saurions trop vous conseiller de vous rapprocher
de votre Cram ou de l'INRS qui sont à votre disposition pour vous apporter
toute information complémentaire et répondre à toutes vos interrogations.
Carole
Gayet, information juridique, www.inrs.fr
zzz66s
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Que
dit le Code du travail ? Le chef d'établissement prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé des travailleurs de l'établissement. Ces mesures comprennent des actions de formation (L.230-2). L'employeur doit faire bénéficier les travailleurs dont l'activité comporte des manutentions manuelles : • D'une information sur les risques qu'ils encourent lorsque les activités ne sont pas exécutées d'une manière techniquement correcte ; • D'une formation adéquate à la sécurité relative à l'exécution de ces opérations (R.231-71. R.231-32 à R.231-45, section IV : Formation à la sécurité). Pour aller plus loin Dispositif
de formation : Présentation du dispositif de formation à la prévention
des risques liés à l'activité physique (Prap). |
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L'Hôtellerie Restauration n° 2976 Hebdo 11 mai 2006 Copyright © - REPRODUCTION INTERDITE
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