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Plateau de courtoisie

“J’envisage de mettre des plateaux

de courtoisie dans les chambres de

notre hôtel-bureau 3 étoiles. Que

dois-je choisir entre la bouilloire et

la machine à expresso ?”

En général, les plateaux de courtoisie des hôtels 3

ou 4 étoiles proposent de petites bouilloires avec un

assortiment de sachets de thé, d’infusions, de café

soluble et des petites capsules de lait. Je pense que

c’est la meilleure solution.

46

L’Hôtellerie Restauration

N° 3520 - 13 octobre 2016

QUESTIONS-RÉPONSES

Vous pensiez connaître le burger sur le bo

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Du champ à l’assiette,

tous partenaires,

Arrêt maladie et terme du CDD

“Je suis actuellement en arrêt maladie jusqu’à la

fin de mon CDD, dernier jour inclus. Au moment

du solde de tout compte, y aura-t-il bien inscrit

“fin de contrat en CDD”

et non

“démission”

sur

l’attestation Pôle emploi ?”

La démission ne peut

découler que de la volonté

claire et non équivoque

du salarié de mettre fin

à son contrat de travail.

En outre, un salarié ne

peut pas démissionner

d’un CDD, sauf s’il jus-

tifie d’une embauche

en CDI ou d’un accord

avec l’employeur. Votre

absence maladie ne peut

pas être assimilée à une

démission. Votre arrêt

entraîne la suspension du

contrat de travail. Pendant cette

période, les parties - le salarié et

l’employeur -, sont dispensées

d’exécuter leurs obligations sans

qu’il y ait rupture du contrat

de travail. L’article

L1243-6 du code du

travail précise que la

suspension du CDD

ne fait pas obstacle à

l’échéance du terme.

La maladie d’un sala-

rié CDD entraîne la

suspension de son

contrat, mais elle ne

l’empêche pas d’arri-

ver à son terme (Cir.

DRT n° 92-14 du

29 août 1992). Par

conséquent,

votre

CDD va se terminer le jour initia-

lement prévu et votre employeur

doit alors vous remettre vos

documents de fin de contrat et y

mentionner

“fin de CDD”.

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